響亮而有內涵的口號精選推薦

500強企業文化|品牌企業文化|企業文化宣傳標語

500強的企業文化|品牌的企業文化|企業文化宣傳標語 IBM企業文化|花旗銀行|惠普文化|3M究竟有著怎樣的企業文化|麥當勞企業文化|微軟企業文化八大核心思維|通用電氣的企業文化|飛利浦企業文化|三星的愛心企業文化|海爾的企業文化|沃爾瑪企業文化|AIG企業文化 英特爾公司企業文化 三菱財閥的企業文化 google的企業文化 Yahoo中國的企業文化

IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決,是他們始終不渝地堅持著"三條信念":
1.尊重員工個人的信念
2.尊重客戶的信念
他們的響亮口號是 "IBM就是服務"。他們采取兩項措施,以保證優質服務:一是選擇、培養優秀推銷員。二.是選擇、培養為客戶服務的"客戶工程師"。
3.有理想,用理想去執行一切任務的信念。

花旗銀行企業文化
以人為本:企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略,十分注重對人才的培養與使用。
客戶至上:企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略,并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌
尋求創新:企業文化的升華在花旗銀行,大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五個核心價值觀,它們像是五個連體的孿生兄弟,誰也離不開誰。
一,相信、尊重個人,尊重員工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺騙用戶,也不可以欺騙員工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量來完成,并不是靠某個個人的力量來完成;
五,相信不斷的創新,做事情要有一定的靈活性。

3M究竟有著怎樣的企業文化
1、客戶。作為企業,必須聆聽及了解客戶的需要,然后滿足這些需要,繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業,并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中,企業一定要保持產品的高品質,并且不斷的推陳出新,為客戶創造更高的價值。
2、員工。一個企業,不管是屬于哪個國家的,最終都是需要人來實現其價值,沒有員工就沒有企業。很多時候,企業把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司,員工和客戶對于公司是同等的重要。
3、投資者。企業一定要給投資者以合理的報酬。當然,投資者除了看企業盈利狀況,還要看企業在發展中所面臨和承擔的風險,是否具有更具有發展前景。那么,如何讓投資者青睞你的企業?其中,企業不但需要有魄力,而且這個魄力是持續的。這就是所謂的高瞻遠矚。
4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢,我們還在企業所在的國家和地區,積極負起社會公民的責任。其中,納稅是一方面。同等重要的還有環保。在這里,環保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業區的廠房,投入100多萬用于環保設備。雖然企業經營成本升高,但當員工知道這些都會引以為傲,明白不管你是美國人,還是中國人,公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務至上、追求卓越的肯德基企業文化
1、餐廳經理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意細節”

麥當勞企業文化
從"更多選擇,更多歡笑",到"常常歡笑,嘗嘗麥當勞",再到如今唱滿全球的"我就喜歡",短短幾年,麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。
麥當勞的企業文化由三個部分組成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價值的食品”。
2、麥當勞的作風:顧客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麥當勞的營銷策略:麥當勞叔叔;以情感人;連鎖經營;知人善任。

通用電氣的企業文化
通用永遠推崇三個傳統,即:堅持誠信, 注重業績, 渴望變革 .

微軟企業文化八大核心思維
1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產。”
2.建設性的爭鋒:直截了當地說出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令.
3.時刻處于戰爭狀況,牢記對手是誰.
4.機動而有效率的企業組織架構小型項目組.
5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管.
6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設計師,仍然每天艱苦工作.
7.自我批判和學習系統:盡早識別失敗之處,短時間的失敗是可原諒的,但延宕失敗是不允許的.
8.以提高生產力為目標的開銷方式:給員工大量投入,提供最佳工作環境.
微軟企業文化一直在演變:今天和未來, 對技術的激情, 從不放棄.

飛利浦企業文化永續發展是特色,成為本領域中管理最專業化的公司
公司的目標成為本領域中管理最專業化的公司。
公司的目的,為顧客提供創新的,有吸引力的,使用方便的產品、服務、改善人們的生活和工作條件。
使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰性的經歷。
用人宗旨是事業的發展與個人的發展融為一體。
用人原則是任人唯賢,量才錄用。

三星的愛心企業文化
愛心行動:不僅是員工的事,也是首席執行官的事

海爾的企業文化
海爾理念--海爾只有創業沒有守業。
海爾精神--敬業報國,追求卓越。
海爾作風--迅速反應,馬上行動。
海爾管理模式--日事日畢,日清日高。
海爾人才觀念--人人是才,賽馬不相馬。
海爾用工制度--三工并存,動態轉換。
海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變;只有淡季的思想,沒有淡季的市場;賣信譽不是賣產品;否定自我,創造市場。
海爾名牌戰略--要么不干,要干就要爭第一;國門之內無名牌。
海爾質量觀念--高標準,精細化,零缺陷;優秀的產品是優秀的人干出來的。
海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。
海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。
海爾國際市場戰略--先難后易。
海爾發展方向--創造中國的世界名牌。

沃爾瑪企業文化
沃爾瑪重視企業文化建設的傳統是造就輝煌的保證。公司創始人薩姆?沃爾頓,為公司制定了三條座右銘:“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業文化的精華。
“員工是合伙人”
充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化
別開生面的“周六例會”
培訓,經常地培訓

AIG企業文化
以協作、進取、創新、專業、誠信為核心的強有力的企業文化。

英特爾公司企業文化
英特爾在公司中確立了企業文化的六項準則,這六項準則是:客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時,不搞管理人員的特殊待遇:沒有給高層人員保留停車車位,沒有管理人員的餐廳,每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外,把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

BP企業的文化
綠色環保 – 敢為人先
勇于創新 – 提供突破性的解決方案
業績為本 – 樹立全球統一的標準
銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

三菱財閥的企業文化
“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權,并且站在企業經營第一線,直接指揮企業的計劃和運行。
濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

google的企業文化
google的企業文化他的企業文化也扎根于2.0時代,無論在管理領域還是在服務領域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。Google的企業文化是鼓勵創新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。

Yahoo中國的企業文化
客戶第一-客戶是衣食父母
· 尊重他人,隨時隨地維護阿里巴巴形象
· 微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題
· 與客戶交流過程中,即使不是自己的責任,也不推諉
· 站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意
· 具有超前服務意識,防患于未然
團隊合作-共享共擔,平凡人做非凡事
· 積極融入團隊,樂于接受同事的幫助,配合團隊完成工作
· 決策前積極發表建設性意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以支持
· 積極主動分享業務知識和經驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難
· 善于和不同類型的同事合作,不將個人喜好帶入工作,充分體現“對事不對人”的原則
· 有主人翁意識,積極正面地影響團隊,改善團隊士氣和氛圍
擁抱變化-迎接變化,勇于創新
· 適應公司的日常變化,不抱怨
· 面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合
· 對變化產生的困難和挫折,能自我調整,并正面影響和帶動同事
· 在工作中有前瞻意識,建立新方法、新思路
· 創造變化,并帶來績效突破性地提高
誠信-誠實正直,言出必踐
· 誠實正直,言行一致,不受利益和壓力的影響
· 通過正確的渠道和流程,準確表達自己的觀點;表達批評意見的同時能提出相應建議,直言有諱
· 不傳播未經證實的消息,不背后不負責任地議論事和人,并能正面引導
· 勇于承認錯誤,敢于承擔責任;客觀反映問題,對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止
· 能持續一貫地執行以上標準
激情-樂觀向上,永不言棄
· 喜歡自己的工作,認同阿里巴巴企業文化
· 熱愛阿里巴巴,顧全大局,不計較個人得失
· 以積極樂觀的心態面對日常工作,不斷自我激勵,努力提升業績
· 碰到困難和挫折的時候永不放棄,不斷尋求突破,并獲得成功
· 不斷設定更高的目標,今天的最好表現是明天的最低要求
敬業-專業執著,精益求精
· 上班時間只做與工作有關的事情;沒有因工作失職而造成的重復錯誤
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持續學習,自我完善,做事情充分體現以結果為導向
· 能根據輕重緩急來正確安排工作優先級,做正確的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁為簡,用較小的投入獲得較大的工作成果

松下電器:不斷豐富的企業文化
一是強化企業命運共同體建設,松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘,公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在進行總體企業文化的培育前提下,把培養人才作為重點,強調將普通人培訓為有才能的人
三是注重不斷豐富企業文化的內容,使員工新鮮感,這樣更易于自覺接受。

美洲銀行 Bank of America Corp.
美洲銀行不僅自認為是銀行,更認為自己是“(社會的)建設者”、“(與客戶是)鄰居、朋友”,用這些概念來強調他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作,更是在幫助他人與社會實現更高的目標。憑借這樣的定位,美洲銀行樹起了良好的公益形象。“更高標準”是美洲銀行的企業口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現,在員工的名片、工牌上,在網點場所的醒目之處,在各種宣傳材料中,甚至大型會議的背景墻上,都是紅色的標識,使得“更高標準”這個觀念深入人心。

德士古企業文化
德士古通過重整企業文化和雇用更多的少數民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。

強生(Johnson & Johnson)
強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業文化、工作中自由支配時間、早期職業教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創新的人力資源項目與實踐等。

寶潔公司(Procter & Gamble)的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業績導向的激勵機制等。

聯邦快遞“以人為本”文化觀內涵
要有一種平等的理念
注重員工自身的發展
溝通從制度到心靈

雅培 (Abbott)
“多元化企業50強”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于創造一種包容一切的環境和文化,使其所有員工,無論性別、文化背景和個人信仰,都能感到舒適。

思科副總裁林正剛先生對企業文化提出了以下幾點看法
一、企業文化不是企業的口號,需要企業中每個員工的學習、認同。文化最初是一個理念,然后通過種種機制,正式變為每一個員工的行為。如為實現"客戶滿意是我們第一大的責任"的理念,思科每年都聘請一個顧問公司進行調查、打分,結果直接關系到員工的薪水,長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個5、6個人的公司,很容易形成默契,產生文化就較容易,但一個具有5000名或以上員工的公司,溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯系起來。
二、在成功的因素中,技術是很重要的一點,但是林總指出,技術不能成為企業的主宰,這樣不易看到市場的變化,容易偏離市場。
三、成功的關鍵是客戶,客戶決定一切。思科的產品是由客戶決定的。客戶隨時變化的要求就是一種市場信息,指導企業的發展方向,企業必須適應這種情況而相應變化。
四、企業文化要形成價值觀,形成環境。思科講求 "從正面看問題",且"不斷學習,自我提高",以員工間的競爭來評價其價值,這樣的競爭帶給企業活力。
五、員工的態度是企業文化的一方面。思科員工總是 "從正面看問題",認為挑戰是機會,失敗是機遇。中國有一句古話"生于憂患、死于安樂",保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。
思科作為行業中最大的企業,從企業到員工都具有 "危機感",挑戰的是自己,所以思科41個季度都沒有停止過增長,并準備迎接思科越來越大的發展空間。
六、LearningOrganization(學習性組織),這是一個新的管理理念和手法,企業的生存需要吸收信息,消化信息,反過來指導行動。
七、獎勵。在中國,曾經獎勵的唯一辦法就是提升,而事實上是不合理的。企業應接受一種觀點:管理只是一個職位,因此不應成為獎勵的一種。企業中每個人都是平等的,權力不是來自于地位,而是能力,個人影響力來自于個人能力,而不是地位,重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發揮最大的才干。
八、信任。思科信任每一名員工,信任思科所創造的文化,將工作的主動權交給員工,給員工便利去創造企業的利益。企業文化應該是企業中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業文化能調動員工最大的能量、擔起的責任。

蘭亭花世界(LTFW)
將來的蘭亭花世界的企業文化是以人為本,誠信、創新、專業、精致、卓越.

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經典企業口號標語大全,標語集錦

經典企業口號標語大全,集錦

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A01 優質建設,以ISO9000為基。

A02 優質建設,以質為根。

电子艺游注册网站A03 品質——成功之輪。

A04 優質產品,豐厚成果。

A05 品質為重

A06 品質為本,財富為果。

A07 醒覺起來

A08 累積點滴改進,邁向完美品質。

电子艺游注册网站A09 一絲之差,優劣分家。

A10 手連手,發揚優質精神。
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A2-01 自檢互檢,確保產品零缺點。

A2-02 品質是生產出來的,不是靠檢驗出來的。

A2-03 留意多一點,問題少一點。

A2-04 每天自我檢討,品質自然更好!

电子艺游注册网站A2-05 杜絕不良思想,發揚優質精神。

A2-06 老毛病,要根治;小問題,要重視!
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电子艺游注册网站 B01 你思考,我思考,品質提升難不倒。

电子艺游注册网站B02 找方法才能成功,找借口只會失敗。

B03 品質你我做得好,顧客留住不會跑。

电子艺游注册网站B04 革除馬虎之心,提升產品品質。

B05 我們的承諾:不做不良品。

电子艺游注册网站B06 沒有措施免談管理,沒有計劃如何工作。

B07 創新突破穩定品質,落實管理提高效率。

电子艺游注册网站B08 時時尋求效率進步,事事講究方法技術。

B09 預防保養及時做,生產順暢不會錯。

B10 細心、精心、用心,品質永保稱心。

电子艺游注册网站B11 上下溝通達共識,左右協調求進步。

电子艺游注册网站B12 一個疏忽百人忙,人人細心更順暢。

B13 以科技為動力,以質量求生存。

B14 團結一條心,石頭變成金。

B15 老毛病,要根治;小問題,要重視。

电子艺游注册网站B16 人人提案創新,成本自然降低。

电子艺游注册网站B17 寧愿事前檢查,不可事后返工。

B18 每天自我檢討,品質自然更好。
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电子艺游注册网站 I01 我們的策略是以質量取勝!

电子艺游注册网站I02 文件受控易管理,貫徹執行要落實

电子艺游注册网站I03 要有好的灌溉,才有好的成果

I04 做好品質記錄,打好品管基礎

电子艺游注册网站I05 顧客是我們的上帝,品質是上帝的要求

I06 每天進一步,踏上成功路
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C01 整理:區分物品的用途,清除不要用的東西。

电子艺游注册网站C02 整頓:必需品分區放置,明確標識,方便取用。

C03 清掃:清除垃圾和臟污,并防止污染的發生。

电子艺游注册网站C04 清潔:維持前3S的成果,制度化,規范化。

C05 素養:養成良好習慣,提高整體素質。

电子艺游注册网站C06 安全:確保工作生產安全,關愛生命,以人為本

电子艺游注册网站C07 勤儉節約、愛護公物;以廠為家,共同發展。

电子艺游注册网站C08 服務:強化服務意識,倡導奉獻精神。

电子艺游注册网站C09 培養優質素養,提高團隊力量。

C10 5S效果很全面,持之以恒是關鍵。

电子艺游注册网站C11 清掃清潔堅持做,亮麗環境真不錯。

C12 整理整頓做得好,工作效率步步高。
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电子艺游注册网站 C3-01 5S運動 從你我做起,讓我們更有自信!

电子艺游注册网站C3-02 整理-騰出更大的空間

电子艺游注册网站C3-03 整頓-提高工作效率

电子艺游注册网站C3-04 清掃-掃走舊觀念,掃出新天地

电子艺游注册网站C3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環境

C3-06 素養-塑造人的品質,建立管理根基
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G01 沒有品質,便沒有企業的明天。

G02 品質,企業未來的決戰場和永恒的主題。

G03 推動全員品質活動,提高全員工作十七。

G04 ISO9000,企業打開全球化市場的金鑰匙。

电子艺游注册网站G05 質量認證,企業全球化的通行證,也是企業管理的起點。

G06 全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質。

电子艺游注册网站G07 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

电子艺游注册网站G08 優秀的職員:忠于公司、終于職業、忠于人格。

G09 成功者找方法,失敗者找借口。

电子艺游注册网站G10 團隊精神,是企業文化的核心。

G11 技術是基礎,管理是動力。

G12 行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。

电子艺游注册网站G13 企業管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。

G14 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

电子艺游注册网站G15 有品質才有市場,有改善才有進步。

电子艺游注册网站G16 5S:做好了,才算做了。

电子艺游注册网站G17 5S是建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。

G18 5S---減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范,提升品質,安全保證。

电子艺游注册网站G19 ISO14000是綠色環保和創建人類和諧環境的基礎。

G20 提供優質的產品,是回報客戶最好的方法。
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电子艺游注册网站 F01 優質產品,豐厚成果。

电子艺游注册网站F02 累積點滴改進,邁向完美品質。

电子艺游注册网站F03 一絲之差,優劣分家。

F04 手連手,發揚優質精神。

电子艺游注册网站F05 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

F06 優秀的職員:忠于公司、終于職業、忠于人格。

电子艺游注册网站F07 提供優質的產品,是回報客戶最好的方法。

F08 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

电子艺游注册网站F09 技術是基礎,管理是動力。

电子艺游注册网站F10 5S是企業建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。

电子艺游注册网站F11 5S--減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范,提升品質,安全保證。

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E01 環境與人類共存,開發與保護同步。

电子艺游注册网站E02 落實環保責任,完善環保制度。

电子艺游注册网站E03 生產綠色產品,節約地球資源。

电子艺游注册网站E04 全員參與改善,持續環保社區。

E05 貫徹環境教育,宣導環保資訊。
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电子艺游注册网站 Z01 培育禮儀員工,創造團隊精神

Z02 自覺遵守飯堂紀律,養成飲食衛生習慣

电子艺游注册网站Z03 廁所衛生要注意,干凈清潔常保持

Z04 辦公室松弛體操

Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!(員工版)
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电子艺游注册网站 品質/質量管理宣傳標語口號集錦

和傳統的昨天告別,向規范的未來邁進。
只有步入國際標準的軌道,才有無限延伸的空間。
雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。
立足新起點,開創新局面。 
質量是成功的伙伴,貫標的質量的保障。|
ISO9000--效率、效益之源 
跨過ISO9000的門廊,步入21世紀的殿堂。
ISO9000--主客共享樂在其中。 
ISO9000--跨世紀的通行證。
ISO9000--企業騰飛的翅膀。 
貫標九千,飛越二千。
貫徹ISO9000標準,樹企業新形象。
實施ISO9000標準,規范企業管理行為。
發揮ISO9000科學效應,促進企業走上新臺階。
建有質量文化的質量體系,創造有魅力、有靈魂的質量。
完善體系,深化管理,提高質量。
堅持質量第一原則,確保體系有效運行。
體系有效運行,銷售蒸蒸日上。
走進質量天地,帶來無限商機。
構造質量、環境、安全一體化的管理體系。
增強品質意識,強化安全觀念。
環境優雅,造福大家。 
安全做的好,生命有保障。
安全、節能、高效、優質。
貫標出質量,認證樹形象。
開展體系認證,塑造一流企業。
質量求生存,認證得市場。
ISO9000認證,企業二次創業捷徑。
筑質量長城,興中華經濟。
跨越今日的視野,擴展21世紀的眼光。
筑質量大堤,迎世紀挑戰。
21世紀 一質量領先者的世紀。
未來的成功屬于質量領先者
百尺竿頭,更進一步。
鑄造輝煌,唯有質量。
優質灌溉,締造將來。
憂患圖自強,榮譽思奮進。
立優質精神,構世紀藍圖。
五彩繽紛的生活世界,來自至高的品質境界。
時代精神演繹靈魂,優質精神構筑時代精神。
轉變觀念,轉變作風,讓企業文化生生不息。
正視危機,增強信心,艱苦奮斗,再創輝煌。
質量是企業永恒的主題。
質量存在于人類生存的一切地方
人類生活在質量的呵護之下。
質量--帶給您看得見的未來,說不盡的精彩。
質量--恒古不變的致勝之道。
質量--價值與尊嚴的起點。
質量創造生活,庇護生命,維修系生存。
質量就是效益。
質量是提高企業效益的保證。
質量是第一競爭力。
質量:信譽的基石
質量是企業的生命
質量是水,企業是舟;水能載舟,也能覆舟。
質量,立業之本,管理,強業之路;效益,興業之源。
今日的質量,明日的市場。
以科技為動力,以質量求生存。
以質量求生存,以質量求發展,向質量要效益。
質量出效益,點滴成江河。
效益來源于服務社會的回報。
日復一日,精益求精;年復一年,效益滿贏。
建質量效益之路,創質量效益之業。
長風破浪終有時,質量效益興鴻業。
企業精神,品質第一。
品質第一,客戶至上;相輔相成,共創繁榮。
創造有魅力的質量,造就忠實顧客群體。
顧客至上,改革求實,以人為本,團結進取。
人的能力是有限的,而人的努力是無限的。
質量安全,企業生命之源。
不論生產多忙,安全不忘;不論產量多少,品質不忘。
效率是生命,質量是根本。
立安思危,創優求存。 
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IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決,是他們始終不渝地堅持著"三條信念":
1.尊重員工個人的信念
2.尊重客戶的信念
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电子艺游注册网站 3.有理想,用理想去執行一切任務的信念。

花旗銀行企業文化
以人為本:企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略,十分注重對人才的培養與使用。
客戶至上:企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略,并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌
尋求創新:企業文化的升華在花旗銀行,大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五個核心價值觀,它們像是五個連體的孿生兄弟,誰也離不開誰。
一,相信、尊重個人,尊重員工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺騙用戶,也不可以欺騙員工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量來完成,并不是靠某個個人的力量來完成;
电子艺游注册网站 五,相信不斷的創新,做事情要有一定的靈活性。

3M究竟有著怎樣的企業文化
1、客戶。作為企業,必須聆聽及了解客戶的需要,然后滿足這些需要,繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業,并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中,企業一定要保持產品的高品質,并且不斷的推陳出新,為客戶創造更高的價值。
2、員工。一個企業,不管是屬于哪個國家的,最終都是需要人來實現其價值,沒有員工就沒有企業。很多時候,企業把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司,員工和客戶對于公司是同等的重要。
3、投資者。企業一定要給投資者以合理的報酬。當然,投資者除了看企業盈利狀況,還要看企業在發展中所面臨和承擔的風險,是否具有更具有發展前景。那么,如何讓投資者青睞你的企業?其中,企業不但需要有魄力,而且這個魄力是持續的。這就是所謂的高瞻遠矚。
4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢,我們還在企業所在的國家和地區,積極負起社會公民的責任。其中,納稅是一方面。同等重要的還有環保。在這里,環保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業區的廠房,投入100多萬用于環保設備。雖然企業經營成本升高,但當員工知道這些都會引以為傲,明白不管你是美國人,還是中國人,公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務至上、追求卓越的肯德基企業文化
1、餐廳經理第一
2、“群策群力,共赴卓越”
3、“注意細節”

麥當勞企業文化
從"更多選擇,更多歡笑",到"常常歡笑,嘗嘗麥當勞",再到如今唱滿全球的"我就喜歡",短短幾年,麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。
麥當勞的企業文化由三個部分組成:
1、“Q、S、C+V”精神:即“質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價值的食品”。
2、麥當勞的作風:顧客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。
3、麥當勞的營銷策略:麥當勞叔叔;以情感人;連鎖經營;知人善任。

通用電氣的企業文化
通用永遠推崇三個傳統,即:堅持誠信, 注重業績, 渴望變革 .

微軟企業文化八大核心思維
1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產。”
2.建設性的爭鋒:直截了當地說出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令.
3.時刻處于戰爭狀況,牢記對手是誰.
4.機動而有效率的企業組織架構小型項目組.
5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管.
6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設計師,仍然每天艱苦工作.
7.自我批判和學習系統:盡早識別失敗之處,短時間的失敗是可原諒的,但延宕失敗是不允許的.
8.以提高生產力為目標的開銷方式:給員工大量投入,提供最佳工作環境.
微軟企業文化一直在演變:今天和未來, 對技術的激情, 從不放棄.

飛利浦企業文化永續發展是特色,成為本領域中管理最專業化的公司
公司的目標成為本領域中管理最專業化的公司。
公司的目的,為顧客提供創新的,有吸引力的,使用方便的產品、服務、改善人們的生活和工作條件。
使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰性的經歷。
用人宗旨是事業的發展與個人的發展融為一體。
电子艺游注册网站 用人原則是任人唯賢,量才錄用。

三星的愛心企業文化
电子艺游注册网站 愛心行動:不僅是員工的事,也是首席執行官的事

海爾的企業文化
海爾理念--海爾只有創業沒有守業。
海爾精神--敬業報國,追求卓越。
海爾作風--迅速反應,馬上行動。
海爾管理模式--日事日畢,日清日高。
海爾人才觀念--人人是才,賽馬不相馬。
海爾用工制度--三工并存,動態轉換。
海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變;只有淡季的思想,沒有淡季的市場;賣信譽不是賣產品;否定自我,創造市場。
海爾名牌戰略--要么不干,要干就要爭第一;國門之內無名牌。
海爾質量觀念--高標準,精細化,零缺陷;優秀的產品是優秀的人干出來的。
海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。
海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。
海爾國際市場戰略--先難后易。
海爾發展方向--創造中國的世界名牌。

沃爾瑪企業文化
沃爾瑪重視企業文化建設的傳統是造就輝煌的保證。公司創始人薩姆?沃爾頓,為公司制定了三條座右銘:“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業文化的精華。
“員工是合伙人”
充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化
別開生面的“周六例會”
培訓,經常地培訓

AIG企業文化
以協作、進取、創新、專業、誠信為核心的強有力的企業文化。

英特爾公司企業文化
英特爾在公司中確立了企業文化的六項準則,這六項準則是:客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時,不搞管理人員的特殊待遇:沒有給高層人員保留停車車位,沒有管理人員的餐廳,每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外,把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

BP企業的文化
綠色環保 – 敢為人先
勇于創新 – 提供突破性的解決方案
業績為本 – 樹立全球統一的標準
电子艺游注册网站 銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

三菱財閥的企業文化
“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權,并且站在企業經營第一線,直接指揮企業的計劃和運行。
濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

google的企業文化
google的企業文化他的企業文化也扎根于2.0時代,無論在管理領域還是在服務領域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。Google的企業文化是鼓勵創新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。

Yahoo中國的企業文化
客戶第一-客戶是衣食父母
· 尊重他人,隨時隨地維護阿里巴巴形象
· 微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題
· 與客戶交流過程中,即使不是自己的責任,也不推諉
· 站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意
· 具有超前服務意識,防患于未然
團隊合作-共享共擔,平凡人做非凡事
· 積極融入團隊,樂于接受同事的幫助,配合團隊完成工作
· 決策前積極發表建設性意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以支持
· 積極主動分享業務知識和經驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難
· 善于和不同類型的同事合作,不將個人喜好帶入工作,充分體現“對事不對人”的原則
· 有主人翁意識,積極正面地影響團隊,改善團隊士氣和氛圍
擁抱變化-迎接變化,勇于創新
· 適應公司的日常變化,不抱怨
· 面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合
· 對變化產生的困難和挫折,能自我調整,并正面影響和帶動同事
· 在工作中有前瞻意識,建立新方法、新思路
· 創造變化,并帶來績效突破性地提高
誠信-誠實正直,言出必踐
· 誠實正直,言行一致,不受利益和壓力的影響
· 通過正確的渠道和流程,準確表達自己的觀點;表達批評意見的同時能提出相應建議,直言有諱
· 不傳播未經證實的消息,不背后不負責任地議論事和人,并能正面引導
· 勇于承認錯誤,敢于承擔責任;客觀反映問題,對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止
· 能持續一貫地執行以上標準
激情-樂觀向上,永不言棄
· 喜歡自己的工作,認同阿里巴巴企業文化
· 熱愛阿里巴巴,顧全大局,不計較個人得失
· 以積極樂觀的心態面對日常工作,不斷自我激勵,努力提升業績
· 碰到困難和挫折的時候永不放棄,不斷尋求突破,并獲得成功
· 不斷設定更高的目標,今天的最好表現是明天的最低要求
敬業-專業執著,精益求精
· 上班時間只做與工作有關的事情;沒有因工作失職而造成的重復錯誤
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持續學習,自我完善,做事情充分體現以結果為導向
· 能根據輕重緩急來正確安排工作優先級,做正確的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁為簡,用較小的投入獲得較大的工作成果

松下電器:不斷豐富的企業文化
一是強化企業命運共同體建設,松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘,公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在進行總體企業文化的培育前提下,把培養人才作為重點,強調將普通人培訓為有才能的人
三是注重不斷豐富企業文化的內容,使員工新鮮感,這樣更易于自覺接受。

美洲銀行 Bank of America Corp.
美洲銀行不僅自認為是銀行,更認為自己是“(社會的)建設者”、“(與客戶是)鄰居、朋友”,用這些概念來強調他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作,更是在幫助他人與社會實現更高的目標。憑借這樣的定位,美洲銀行樹起了良好的公益形象。“更高標準”是美洲銀行的企業口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現,在員工的名片、工牌上,在網點場所的醒目之處,在各種宣傳材料中,甚至大型會議的背景墻上,都是紅色的標識,使得“更高標準”這個觀念深入人心。

德士古企業文化
德士古通過重整企業文化和雇用更多的少數民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。

強生(Johnson & Johnson)
強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業文化、工作中自由支配時間、早期職業教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創新的人力資源項目與實踐等。

寶潔公司(Procter & Gamble)的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業績導向的激勵機制等。

聯邦快遞“以人為本”文化觀內涵
要有一種平等的理念
注重員工自身的發展
溝通從制度到心靈

雅培 (Abbott)
“多元化企業50強”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于創造一種包容一切的環境和文化,使其所有員工,無論性別、文化背景和個人信仰,都能感到舒適。

思科副總裁林正剛先生對企業文化提出了以下幾點看法
 一、企業文化不是企業的口號,需要企業中每個員工的學習、認同。文化最初是一個理念,然后通過種種機制,正式變為每一個員工的行為。如為實現"客戶滿意是我們第一大的責任"的理念,思科每年都聘請一個顧問公司進行調查、打分,結果直接關系到員工的薪水,長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個5、6個人的公司,很容易形成默契,產生文化就較容易,但一個具有5000名或以上員工的公司,溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯系起來。
 二、在成功的因素中,技術是很重要的一點,但是林總指出,技術不能成為企業的主宰,這樣不易看到市場的變化,容易偏離市場。
 三、成功的關鍵是客戶,客戶決定一切。思科的產品是由客戶決定的。客戶隨時變化的要求就是一種市場信息,指導企業的發展方向,企業必須適應這種情況而相應變化。
 四、企業文化要形成價值觀,形成環境。思科講求"從正面看問題",且"不斷學習,自我提高",以員工間的競爭來評價其價值,這樣的競爭帶給企業活力。
 五、員工的態度是企業文化的一方面。思科員工總是"從正面看問題",認為挑戰是機會,失敗是機遇。中國有一句古話"生于憂患、死于安樂",保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。
 思科作為行業中最大的企業,從企業到員工都具有"危機感",挑戰的是自己,所以思科41個季度都沒有停止過增長,并準備迎接思科越來越大的發展空間。
 六、LearningOrganization(學習性組織),這是一個新的管理理念和手法,企業的生存需要吸收信息,消化信息,反過來指導行動。
 七、獎勵。在中國,曾經獎勵的唯一辦法就是提升,而事實上是不合理的。企業應接受一種觀點:管理只是一個職位,因此不應成為獎勵的一種。企業中每個人都是平等的,權力不是來自于地位,而是能力,個人影響力來自于個人能力,而不是地位,重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發揮最大的才干。
电子艺游注册网站  八、信任。思科信任每一名員工,信任思科所創造的文化,將工作的主動權交給員工,給員工便利去創造企業的利益。企業文化應該是企業中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業文化能調動員工最大的能量、擔起的責任。

蘭亭花世界(LTFW)
將來的蘭亭花世界的企業文化是以人為本,誠信、創新、專業、精致、卓越.

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电子艺游注册网站 最富哲理的企業口號:

电子艺游注册网站日事日畢,日清日高。 ——海爾

要讓時針走得準,必須控制好秒針的運行。

得客戶者得天下。 ——IBM公司

讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機,都使用微軟的軟件。(2)革命就在這里爆發,而且是微小的軟件革命。——微軟公司。

我們相信上帝、家庭和麥當勞,但在辦公室時三者順序則相反。哪怕是一片腌黃瓜的寬度,我們都有一定的標準。質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。——麥當勞金科玉律

我們的血管里流的不是血,而是可口可樂。——可口可樂的理念

我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何時候,當務之急就是顧客服務更上一層樓。——摩托羅拉公司

危機之中自有良機。 ——摩根公司

我要為大眾生產汽車。它大得足夠一家人乘坐,但也可以小得只要一個人開動和維護就夠。 ——福特公司

產品與產品的差異,在于細節。 ——SONY公司

每一個微小的細節都值得企業密切關注,每一個細小的行動都是企業管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關注,修正細小的偏差,企業才能成就宏圖偉業。 ——沃爾瑪公司

电子艺游注册网站創新不是浮夸的東西,它要作的是具體的事,只有關注企業活動中的每一個細節,企業才能把創新工作做好。莫道“山窮水盡疑無路”,留心細節,必將使得企業“柳暗花明又一村”。

电子艺游注册网站在平等競爭的條件下,從一個小小細節引發出的與眾不同的點子,常會讓企業有與眾不同的收獲。它不僅能讓企業反敗為勝,還能找到打開市場大門的“金鑰匙”。要想在這個微利時代站穩腳跟,并獲得長足的發展,對每一個細節加以完美,是唯一的一條可行之路。 ——蘋果公司。

管理是樹,品牌是掛在樹上的果子,細節是大樹的枝葉,放棄細節就等于打完大樹的樹葉,大樹再也結不出美麗的果實。 ——JVC公司

电子艺游注册网站作為產品,必須一開始就表現出它的與眾不同。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現的,真正有效的方法是在細節上加以處理。——星巴克公司

21世紀的競爭是細節的競爭。只有把每一個細節做好,做得與眾不同,企業才能在激烈的市場競爭中擁有競爭力,才能生存和發展。 ——日本東京貿易公司

實現高質量就要對產品的所有零件的細節進行檢驗,保證企業基業長青。 ——奔馳汽車

电子艺游注册网站中國聯通:讓一切自由聯通。

阿里巴巴:讓天下沒有難做的生意。阿里巴巴定位于服務中小企業。對于那些資金實力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業來說,讓“天下沒有難做的生意”的口號確實誘人。

电子艺游注册网站三星的經營理念是:以人才和技術為基礎,創造最佳產品和服務,為人類社會作出貢獻。

三星的核心價值觀是:人才第一,追求一流,引領變革,正道經營,共存共贏。

聯想:世界的聯想。

索尼:永遠爭第一,永遠不模仿他人,產品與產品的差異,在于細節。

电子艺游注册网站迪斯尼:迪斯尼給人類提供最好的娛樂方式,我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。

質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。 ——麥當勞金科玉律

舊口號:嘗嘗歡笑,常常麥當勞新口號:我就喜歡!——麥當勞

國美:有國美的地方就不能有其他家電連鎖店。

百度:作中國人自己的搜索引擎最大的中文搜索引擎。
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北京2008年奧運會主題口號解讀

“同一個世界 同一個夢想”(One world One dream),集中體現了奧林匹克精神的實質和普遍價值觀——團結、友誼、進步、和諧、參與和夢想,表達了全世界在奧林匹克精神的感召下,追求人類美好未來的共同愿望。盡管人類膚色不同、語言不同、種族不同,但我們共同分享奧林匹克的魅力與歡樂,共同追求著人類和平的理想,我們同屬一個世界,我們擁有同樣的希望和夢想。

“同一個世界 同一個夢想”(One world One dream),深刻反映了北京奧運會的核心理念,體現了作為“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”三大理念的核心和靈魂的人文奧運所蘊含的和諧的價值觀。建設和諧社會、實現和諧發展是我們的夢想和追求。“天人合一”,“和為貴”是中國人民自古以來對人與自然,人與人和諧關系的理想與追求。我們相信,和平進步、和諧發展、和睦相處、合作共贏、和美生活是全世界的共同理想。

“同一個世界 同一個夢想”(One world One dream),文簡意深,既是中國的,也是世界的。口號表達了北京人民和中國人民與世界各國人民共有美好家園,同享文明成果,攜手共創未來的崇高理想;表達了一個擁有五千年文明,正在大步走向現代化的偉大民族致力于和平發展,社會和諧,人民幸福的堅定信念;表達了13億中國人民為建立一個和平而更美好的世界做出貢獻的心聲。

英文口號“One world One dream”句法結構具有鮮明特色。兩個“One”形成優美的排比,“World”和“Dream”前后呼應,整句口號簡潔、響亮,寓意深遠,既易記上口,又便于傳播。

中文口號“同一個世界同一個夢想”中將“One”用“同一”表達,使“全人類同屬一個世界,全人類共同追求美好夢想”的主題更加突出。
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宣傳海報 宣傳標語

1、優質運動海報:101 1、5S宣傳標語:101
2、辦公室海報 :102 2、6S宣傳標語:102
3、5S圖解海報:103 3、7S宣傳標語:103
4、5S管理海報 :104 4、8S宣傳標語:104
5、6S管理海報 :105 5、ISO9000宣傳標語:105
6、7S管理海報 :106 6、品質宣傳標語:106
7、8S管理海報 :107 7、生產過程標語:107
8、品質宣傳海報:108 8、現場管理標語:108
9、ISO9000海報 :109 9、市場營銷標語:134
10、現場管理海報 :110 10、ISO14000標語:109
11、現場手法海報 :111 11、環保ROS標語:110
12、經營管理海報 :112 12、節約能源標語:111
13、企業文化海報 :113 13、六西格瑪標語:112
14、安全生產海報 :114 14、團隊建設標語:113
15、消防安全海報 :115 15、經營管理標語:114
16、ISO14000海報 :116 16、溝通合作標語:115
17、ROS宣傳海報:117 17、職業素養標語:116
18、成功激勵海報 :118 18、文明禮儀標語:117
19、企業精神海報 :119 19、警覺提醒標語:118
20、學習培訓海報 :120 20、工業工程標語:119
21、市場營銷海報 :121 21、成功激勵標語:120
22、采購供應海報 :122 22、精益生產標語:121
23、3D質量海報 :123 23、宿舍管理標語:122
24、節約能源海報 : 124 24、飯堂禮儀標語:123
25、執行力海報 :125 25、倉庫管理標語:124
26、團隊建設海報 :126 26、食品安全標語:125
27、警覺提醒海報 :127 27、安全生產標語:126
28、飯堂禮儀海報 :128 28、消防安全標語:127
29、溝通合作海報 :129 29、采購供應標語:128
30、勞動法海報 :130 30、成本管理標語:129
31、清潔生產海報 :131 31、執行力標語:130
32、領導力標語:131
33、特價標語:133
34、企業精神標語:132
电子艺游注册网站 35、學習培訓標語:135

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企業文化標語|企業成長標語|企業發展標語|企業成長口號|企業

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IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決,是他們始終不渝地堅持著"三條信念":
1.尊重員工個人的信念
2.尊重客戶的信念
他們的響亮口號是"IBM就是服務"。他們采取兩項措施,以保證優質服務:一是選擇、培養優秀推銷員。二.是選擇、培養為客戶服務的"客戶工程師"。
3.有理想,用理想去執行一切任務的信念。

花旗銀行企業文化
以人為本:企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略,十分注重對人才的培養與使用。
客戶至上:企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略,并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌
电子艺游注册网站 尋求創新:企業文化的升華在花旗銀行,大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。

惠普文化常常被人稱為“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五個核心價值觀,它們像是五個連體的孿生兄弟,誰也離不開誰。
一,相信、尊重個人,尊重員工;
二,追求最高的成就,追求最好;
三,做事情一定要非常正直,不可以欺騙用戶,也不可以欺騙員工,不能做不道德的事;
四,公司的成功是靠大家的力量來完成,并不是靠某個個人的力量來完成;
电子艺游注册网站 五,相信不斷的創新,做事情要有一定的靈活性。

3M究竟有著怎樣的企業文化
1、客戶。作為企業,必須聆聽及了解客戶的需要,然后滿足這些需要,繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業,并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中,企業一定要保持產品的高品質,并且不斷的推陳出新,為客戶創造更高的價值。
2、員工。一個企業,不管是屬于哪個國家的,最終都是需要人來實現其價值,沒有員工就沒有企業。很多時候,企業把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司,員工和客戶對于公司是同等的重要。
3、投資者。企業一定要給投資者以合理的報酬。當然,投資者除了看企業盈利狀況,還要看企業在發展中所面臨和承擔的風險,是否具有更具有發展前景。那么,如何讓投資者青睞你的企業?其中,企業不但需要有魄力,而且這個魄力是持續的。這就是所謂的高瞻遠矚。
4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢,我們還在企業所在的國家和地區,積極負起社會公民的責任。其中,納稅是一方面。同等重要的還有環保。在這里,環保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業區的廠房,投入100多萬用于環保設備。雖然企業經營成本升高,但當員工知道這些都會引以為傲,明白不管你是美國人,還是中國人,公司在任何地方對員工都是一視同仁。

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培訓,經常地培訓

AIG企業文化
电子艺游注册网站 以協作、進取、創新、專業、誠信為核心的強有力的企業文化。

英特爾公司企業文化
英特爾在公司中確立了企業文化的六項準則,這六項準則是:客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時,不搞管理人員的特殊待遇:沒有給高層人員保留停車車位,沒有管理人員的餐廳,每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外,把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

BP企業的文化
綠色環保 – 敢為人先
勇于創新 – 提供突破性的解決方案
業績為本 – 樹立全球統一的標準
銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

三菱財閥的企業文化
“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權,并且站在企業經營第一線,直接指揮企業的計劃和運行。
电子艺游注册网站 濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

google的企業文化
google的企業文化他的企業文化也扎根于2.0時代,無論在管理領域還是在服務領域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。Google的企業文化是鼓勵創新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。

Yahoo中國的企業文化
客戶第一-客戶是衣食父母
· 尊重他人,隨時隨地維護阿里巴巴形象
· 微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題
· 與客戶交流過程中,即使不是自己的責任,也不推諉
· 站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意
· 具有超前服務意識,防患于未然
團隊合作-共享共擔,平凡人做非凡事
· 積極融入團隊,樂于接受同事的幫助,配合團隊完成工作
· 決策前積極發表建設性意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以支持
· 積極主動分享業務知識和經驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難
· 善于和不同類型的同事合作,不將個人喜好帶入工作,充分體現“對事不對人”的原則
· 有主人翁意識,積極正面地影響團隊,改善團隊士氣和氛圍
擁抱變化-迎接變化,勇于創新
· 適應公司的日常變化,不抱怨
· 面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合
· 對變化產生的困難和挫折,能自我調整,并正面影響和帶動同事
· 在工作中有前瞻意識,建立新方法、新思路
· 創造變化,并帶來績效突破性地提高
誠信-誠實正直,言出必踐
· 誠實正直,言行一致,不受利益和壓力的影響
· 通過正確的渠道和流程,準確表達自己的觀點;表達批評意見的同時能提出相應建議,直言有諱
· 不傳播未經證實的消息,不背后不負責任地議論事和人,并能正面引導
· 勇于承認錯誤,敢于承擔責任;客觀反映問題,對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止
· 能持續一貫地執行以上標準
激情-樂觀向上,永不言棄
· 喜歡自己的工作,認同阿里巴巴企業文化
· 熱愛阿里巴巴,顧全大局,不計較個人得失
· 以積極樂觀的心態面對日常工作,不斷自我激勵,努力提升業績
· 碰到困難和挫折的時候永不放棄,不斷尋求突破,并獲得成功
· 不斷設定更高的目標,今天的最好表現是明天的最低要求
敬業-專業執著,精益求精
· 上班時間只做與工作有關的事情;沒有因工作失職而造成的重復錯誤
· 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程
· 持續學習,自我完善,做事情充分體現以結果為導向
· 能根據輕重緩急來正確安排工作優先級,做正確的事
· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁為簡,用較小的投入獲得較大的工作成果

松下電器:不斷豐富的企業文化
一是強化企業命運共同體建設,松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘,公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。
二是在進行總體企業文化的培育前提下,把培養人才作為重點,強調將普通人培訓為有才能的人
三是注重不斷豐富企業文化的內容,使員工新鮮感,這樣更易于自覺接受。

美洲銀行 Bank of America Corp.
电子艺游注册网站 美洲銀行不僅自認為是銀行,更認為自己是“(社會的)建設者”、“(與客戶是)鄰居、朋友”,用這些概念來強調他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作,更是在幫助他人與社會實現更高的目標。憑借這樣的定位,美洲銀行樹起了良好的公益形象。“更高標準”是美洲銀行的企業口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現,在員工的名片、工牌上,在網點場所的醒目之處,在各種宣傳材料中,甚至大型會議的背景墻上,都是紅色的標識,使得“更高標準”這個觀念深入人心。

德士古企業文化
电子艺游注册网站 德士古通過重整企業文化和雇用更多的少數民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。

強生(Johnson & Johnson)
強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業文化、工作中自由支配時間、早期職業教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創新的人力資源項目與實踐等。

电子艺游注册网站 寶潔公司(Procter & Gamble)的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業績導向的激勵機制等。

聯邦快遞“以人為本”文化觀內涵
要有一種平等的理念
注重員工自身的發展
溝通從制度到心靈

雅培 (Abbott)
“多元化企業50強”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于創造一種包容一切的環境和文化,使其所有員工,無論性別、文化背景和個人信仰,都能感到舒適。

思科副總裁林正剛先生對企業文化提出了以下幾點看法
 一、企業文化不是企業的口號,需要企業中每個員工的學習、認同。文化最初是一個理念,然后通過種種機制,正式變為每一個員工的行為。如為實現"客戶滿意是我們第一大的責任"的理念,思科每年都聘請一個顧問公司進行調查、打分,結果直接關系到員工的薪水,長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個5、6個人的公司,很容易形成默契,產生文化就較容易,但一個具有5000名或以上員工的公司,溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯系起來。
 二、在成功的因素中,技術是很重要的一點,但是林總指出,技術不能成為企業的主宰,這樣不易看到市場的變化,容易偏離市場。
 三、成功的關鍵是客戶,客戶決定一切。思科的產品是由客戶決定的。客戶隨時變化的要求就是一種市場信息,指導企業的發展方向,企業必須適應這種情況而相應變化。
 四、企業文化要形成價值觀,形成環境。思科講求"從正面看問題",且"不斷學習,自我提高",以員工間的競爭來評價其價值,這樣的競爭帶給企業活力。
 五、員工的態度是企業文化的一方面。思科員工總是"從正面看問題",認為挑戰是機會,失敗是機遇。中國有一句古話"生于憂患、死于安樂",保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。
 思科作為行業中最大的企業,從企業到員工都具有"危機感",挑戰的是自己,所以思科41個季度都沒有停止過增長,并準備迎接思科越來越大的發展空間。
 六、LearningOrganization(學習性組織),這是一個新的管理理念和手法,企業的生存需要吸收信息,消化信息,反過來指導行動。
 七、獎勵。在中國,曾經獎勵的唯一辦法就是提升,而事實上是不合理的。企業應接受一種觀點:管理只是一個職位,因此不應成為獎勵的一種。企業中每個人都是平等的,權力不是來自于地位,而是能力,個人影響力來自于個人能力,而不是地位,重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發揮最大的才干。
 八、信任。思科信任每一名員工,信任思科所創造的文化,將工作的主動權交給員工,給員工便利去創造企業的利益。企業文化應該是企業中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業文化能調動員工最大的能量、擔起的責任。

蘭亭花世界(LTFW)
將來的蘭亭花世界的企業文化是以人為本,誠信、創新、專業、精致、卓越.

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电子艺游注册网站 最富哲理的企業口號:

日事日畢,日清日高。 ——海爾

要讓時針走得準,必須控制好秒針的運行。

电子艺游注册网站得客戶者得天下。 ——IBM公司

讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機,都使用微軟的軟件。(2)革命就在這里爆發,而且是微小的軟件革命。——微軟公司。

电子艺游注册网站我們相信上帝、家庭和麥當勞,但在辦公室時三者順序則相反。哪怕是一片腌黃瓜的寬度,我們都有一定的標準。質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。——麥當勞金科玉律

我們的血管里流的不是血,而是可口可樂。——可口可樂的理念

电子艺游注册网站我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何時候,當務之急就是顧客服務更上一層樓。——摩托羅拉公司

危機之中自有良機。 ——摩根公司

我要為大眾生產汽車。它大得足夠一家人乘坐,但也可以小得只要一個人開動和維護就夠。 ——福特公司

电子艺游注册网站產品與產品的差異,在于細節。 ——SONY公司

每一個微小的細節都值得企業密切關注,每一個細小的行動都是企業管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關注,修正細小的偏差,企業才能成就宏圖偉業。 ——沃爾瑪公司

电子艺游注册网站創新不是浮夸的東西,它要作的是具體的事,只有關注企業活動中的每一個細節,企業才能把創新工作做好。莫道“山窮水盡疑無路”,留心細節,必將使得企業“柳暗花明又一村”。

电子艺游注册网站在平等競爭的條件下,從一個小小細節引發出的與眾不同的點子,常會讓企業有與眾不同的收獲。它不僅能讓企業反敗為勝,還能找到打開市場大門的“金鑰匙”。要想在這個微利時代站穩腳跟,并獲得長足的發展,對每一個細節加以完美,是唯一的一條可行之路。 ——蘋果公司。

管理是樹,品牌是掛在樹上的果子,細節是大樹的枝葉,放棄細節就等于打完大樹的樹葉,大樹再也結不出美麗的果實。 ——JVC公司

作為產品,必須一開始就表現出它的與眾不同。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現的,真正有效的方法是在細節上加以處理。——星巴克公司

电子艺游注册网站21世紀的競爭是細節的競爭。只有把每一個細節做好,做得與眾不同,企業才能在激烈的市場競爭中擁有競爭力,才能生存和發展。 ——日本東京貿易公司

电子艺游注册网站實現高質量就要對產品的所有零件的細節進行檢驗,保證企業基業長青。 ——奔馳汽車

电子艺游注册网站中國聯通:讓一切自由聯通。

阿里巴巴:讓天下沒有難做的生意。阿里巴巴定位于服務中小企業。對于那些資金實力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業來說,讓“天下沒有難做的生意”的口號確實誘人。

三星的經營理念是:以人才和技術為基礎,創造最佳產品和服務,為人類社會作出貢獻。

三星的核心價值觀是:人才第一,追求一流,引領變革,正道經營,共存共贏。

电子艺游注册网站聯想:世界的聯想。

电子艺游注册网站索尼:永遠爭第一,永遠不模仿他人,產品與產品的差異,在于細節。

迪斯尼:迪斯尼給人類提供最好的娛樂方式,我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。

电子艺游注册网站質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。 ——麥當勞金科玉律

舊口號:嘗嘗歡笑,常常麥當勞电子艺游注册网站 新口號:我就喜歡!——麥當勞

國美:有國美的地方就不能有其他家電連鎖店。

电子艺游注册网站百度:作中國人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。

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企業口號標語

A01 優質建設,以ISO9000為基。

A02 優質建設,以質為根。

A03 品質——成功之輪。

A04 優質產品,豐厚成果。

A05 品質為重

A06 品質為本,財富為果。

A07 醒覺起來

电子艺游注册网站 A08 累積點滴改進,邁向完美品質。

电子艺游注册网站 A09 一絲之差,優劣分家。

A10 手連手,發揚優質精神。

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电子艺游注册网站 A2-01 自檢互檢,確保產品零缺點。

A2-02 品質是生產出來的,不是靠檢驗出來的。

A2-03 留意多一點,問題少一點。

电子艺游注册网站 A2-04 每天自我檢討,品質自然更好!

A2-05 杜絕不良思想,發揚優質精神。

A2-06 老毛病,要根治;小問題,要重視!

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电子艺游注册网站 B01 你思考,我思考,品質提升難不倒。

电子艺游注册网站 B02 找方法才能成功,找借口只會失敗。

电子艺游注册网站 B03 品質你我做得好,顧客留住不會跑。

B04 革除馬虎之心,提升產品品質。

电子艺游注册网站 B05 我們的承諾:不做不良品。

B06 沒有措施免談管理,沒有計劃如何工作。

电子艺游注册网站 B07 創新突破穩定品質,落實管理提高效率。

电子艺游注册网站 B08 時時尋求效率進步,事事講究方法技術。

电子艺游注册网站 B09 預防保養及時做,生產順暢不會錯。

电子艺游注册网站 B10 細心、精心、用心,品質永保稱心。

B11 上下溝通達共識,左右協調求進步。

电子艺游注册网站 B12 一個疏忽百人忙,人人細心更順暢。

B13 以科技為動力,以質量求生存。

B14 團結一條心,石頭變成金。

B15 老毛病,要根治;小問題,要重視。

B16 人人提案創新,成本自然降低。

B17 寧愿事前檢查,不可事后返工。

B18 每天自我檢討,品質自然更好。

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I01 我們的策略是以質量取勝!

I02 文件受控易管理,貫徹執行要落實

I03 要有好的灌溉,才有好的成果

I04 做好品質記錄,打好品管基礎

I05 顧客是我們的上帝,品質是上帝的要求

I06 每天進一步,踏上成功路

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C01 整理:區分物品的用途,清除不要用的東西。

C02 整頓:必需品分區放置,明確標識,方便取用。

电子艺游注册网站 C03 清掃:清除垃圾和臟污,并防止污染的發生。

C04 清潔:維持前3S的成果,制度化,規范化。

C05 素養:養成良好習慣,提高整體素質。

电子艺游注册网站 C06 安全:確保工作生產安全,關愛生命,以人為本

电子艺游注册网站 C07 勤儉節約、愛護公物;以廠為家,共同發展。

C08 服務:強化服務意識,倡導奉獻精神。

电子艺游注册网站 C09 培養優質素養,提高團隊力量。

C10 5S效果很全面,持之以恒是關鍵。

C11 清掃清潔堅持做,亮麗環境真不錯。

C12 整理整頓做得好,工作效率步步高。

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电子艺游注册网站 C3-01 5S運動 從你我做起,讓我們更有自信!

C3-02 整理-騰出更大的空間

C3-03 整頓-提高工作效率

C3-04 清掃-掃走舊觀念,掃出新天地

C3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環境

C3-06 素養-塑造人的品質,建立管理根基

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电子艺游注册网站 G01 沒有品質,便沒有企業的明天。

G02 品質,企業未來的決戰場和永恒的主題。

G03 推動全員品質活動,提高全員工作十七。

电子艺游注册网站 G04 ISO9000,企業打開全球化市場的金鑰匙。

电子艺游注册网站 G05 質量認證,企業全球化的通行證,也是企業管理的起點。

电子艺游注册网站 G06 全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質。

电子艺游注册网站 G07 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

G08 優秀的職員:忠于公司、終于職業、忠于人格。

G09 成功者找方法,失敗者找借口。

G10 團隊精神,是企業文化的核心。

G11 技術是基礎,管理是動力。

G12 行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。

电子艺游注册网站 G13 企業管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。

G14 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

G15 有品質才有市場,有改善才有進步。

电子艺游注册网站 G16 5S:做好了,才算做了。

G17 5S是建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。

G18 5S---減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范,提升品質,安全保證。

G19 ISO14000是綠色環保和創建人類和諧環境的基礎。

G20 提供優質的產品,是回報客戶最好的方法。

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F01 優質產品,豐厚成果。

电子艺游注册网站 F02 累積點滴改進,邁向完美品質。

F03 一絲之差,優劣分家。

F04 手連手,發揚優質精神。

电子艺游注册网站 F05 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。

电子艺游注册网站 F06 優秀的職員:忠于公司、終于職業、忠于人格。

F07 提供優質的產品,是回報客戶最好的方法。

电子艺游注册网站 F08 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。

电子艺游注册网站 F09 技術是基礎,管理是動力。

F10 5S是企業建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。

F11 5S--減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范,提升品質,安全保證。

电子艺游注册网站 ------------

电子艺游注册网站 E01 環境與人類共存,開發與保護同步。

E02 落實環保責任,完善環保制度。

电子艺游注册网站 E03 生產綠色產品,節約地球資源。

E04 全員參與改善,持續環保社區。

电子艺游注册网站 E05 貫徹環境教育,宣導環保資訊。

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Z01 培育禮儀員工,創造團隊精神

Z02 自覺遵守飯堂紀律,養成飲食衛生習慣

电子艺游注册网站 Z03 廁所衛生要注意,干凈清潔常保持

Z04 辦公室松弛體操

Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!(員工版)

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品質/質量管理宣傳標語口號集錦

电子艺游注册网站 和傳統的昨天告別,向規范的未來邁進。

电子艺游注册网站 只有步入國際標準的軌道,才有無限延伸的空間。

雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。

电子艺游注册网站 立足新起點,開創新局面。

質量是成功的伙伴,貫標的質量的保障。|

ISO9000--效率、效益之源

跨過ISO9000的門廊,步入21世紀的殿堂。

ISO9000--主客共享樂在其中。

ISO9000--跨世紀的通行證。

ISO9000--企業騰飛的翅膀。

电子艺游注册网站 貫標九千,飛越二千。

貫徹ISO9000標準,樹企業新形象。

實施ISO9000標準,規范企業管理行為。

發揮ISO9000科學效應,促進企業走上新臺階。

电子艺游注册网站 建有質量文化的質量體系,創造有魅力、有靈魂的質量。

完善體系,深化管理,提高質量。

电子艺游注册网站 堅持質量第一原則,確保體系有效運行。

电子艺游注册网站 體系有效運行,銷售蒸蒸日上。

走進質量天地,帶來無限商機。

構造質量、環境、安全一體化的管理體系。

增強品質意識,強化安全觀念。

環境優雅,造福大家。

电子艺游注册网站 安全做的好,生命有保障。

安全、節能、高效、優質。

貫標出質量,認證樹形象。

開展體系認證,塑造一流企業。

質量求生存,認證得市場。

电子艺游注册网站 ISO9000認證,企業二次創業捷徑。

电子艺游注册网站 筑質量長城,興中華經濟。

跨越今日的視野,擴展21世紀的眼光。

筑質量大堤,迎世紀挑戰。

电子艺游注册网站 21世紀 一質量領先者的世紀。

未來的成功屬于質量領先者

百尺竿頭,更進一步。

鑄造輝煌,唯有質量。

电子艺游注册网站 優質灌溉,締造將來。

电子艺游注册网站 憂患圖自強,榮譽思奮進。

立優質精神,構世紀藍圖。

电子艺游注册网站 五彩繽紛的生活世界,來自至高的品質境界。

电子艺游注册网站 時代精神演繹靈魂,優質精神構筑時代精神。

电子艺游注册网站 轉變觀念,轉變作風,讓企業文化生生不息。

正視危機,增強信心,艱苦奮斗,再創輝煌。

电子艺游注册网站 質量是企業永恒的主題。

电子艺游注册网站 質量存在于人類生存的一切地方

人類生活在質量的呵護之下。

質量--帶給您看得見的未來,說不盡的精彩。

質量--恒古不變的致勝之道。

質量--價值與尊嚴的起點。

电子艺游注册网站 質量創造生活,庇護生命,維修系生存。

質量就是效益。

电子艺游注册网站 質量是提高企業效益的保證。

質量是第一競爭力。

質量:信譽的基石

电子艺游注册网站 質量是企業的生命

質量是水,企業是舟;水能載舟,也能覆舟。

質量,立業之本,管理,強業之路;效益,興業之源。

今日的質量,明日的市場。

以科技為動力,以質量求生存。

以質量求生存,以質量求發展,向質量要效益。

質量出效益,點滴成江河。

电子艺游注册网站 效益來源于服務社會的回報。

日復一日,精益求精;年復一年,效益滿贏。

建質量效益之路,創質量效益之業。

長風破浪終有時,質量效益興鴻業。

企業精神,品質第一。

电子艺游注册网站 品質第一,客戶至上;相輔相成,共創繁榮。

电子艺游注册网站 創造有魅力的質量,造就忠實顧客群體。

顧客至上,改革求實,以人為本,團結進取。

人的能力是有限的,而人的努力是無限的。

質量安全,企業生命之源。

不論生產多忙,安全不忘;不論產量多少,品質不忘。

效率是生命,質量是根本。

立安思危,創優求存。

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电子艺游注册网站 IBM迅速成長的半個多世紀,最主要的要決,是他們始終不渝地堅持著"三條信念":

1.尊重員工個人的信念

电子艺游注册网站 2.尊重客戶的信念

他們的響亮口號是 "IBM就是服務"。他們采取兩項措施,以保證優質服務:一是選擇、培養優秀推銷員。二.是選擇、培養為客戶服務的"客戶工程師"。

3.有理想,用理想去執行一切任務的信念。

花旗銀行企業文化

电子艺游注册网站 以人為本:企業文化的核心花旗銀行自創業初始就確立了“以人為本”的戰略,十分注重對人才的培養與使用。

客戶至上:企業文化的靈魂花旗銀行企業文化的最優之處就是把提高服務質量和以客戶為中心作為銀行的長期策略,并充分認識到實施這一戰略的關鍵是要有吸引客戶的品牌

尋求創新:企業文化的升華在花旗銀行,大至發展戰略、小到服務形式都在不斷進行創新。

电子艺游注册网站 惠普文化常常被人稱為“HP Way”(惠普之道)。HP Way有五個核心價值觀,它們像是五個連體的孿生兄弟,誰也離不開誰。

一,相信、尊重個人,尊重員工;

电子艺游注册网站 二,追求最高的成就,追求最好;

三,做事情一定要非常正直,不可以欺騙用戶,也不可以欺騙員工,不能做不道德的事;

四,公司的成功是靠大家的力量來完成,并不是靠某個個人的力量來完成;

电子艺游注册网站 五,相信不斷的創新,做事情要有一定的靈活性。

电子艺游注册网站 3M究竟有著怎樣的企業文化

1、客戶。作為企業,必須聆聽及了解客戶的需要,然后滿足這些需要,繼而超越客戶的期望。我們的使命是成為最具有創新的企業,并在所服務的市場中成為倍受推崇的供應商。在這其中,企業一定要保持產品的高品質,并且不斷的推陳出新,為客戶創造更高的價值。

2、員工。一個企業,不管是屬于哪個國家的,最終都是需要人來實現其價值,沒有員工就沒有企業。很多時候,企業把客戶當作上帝。但我覺得在3M公司,員工和客戶對于公司是同等的重要。

3、投資者。企業一定要給投資者以合理的報酬。當然,投資者除了看企業盈利狀況,還要看企業在發展中所面臨和承擔的風險,是否具有更具有發展前景。那么,如何讓投資者青睞你的企業?其中,企業不但需要有魄力,而且這個魄力是持續的。這就是所謂的高瞻遠矚。

4、社會責任。盡量增加股東的財富或者追求最大利潤一向都不是3M主要的動力或首要的目標。除了賺錢,我們還在企業所在的國家和地區,積極負起社會公民的責任。其中,納稅是一方面。同等重要的還有環保。在這里,環保與所有的員工的身體健康都是息息相關的。3M在這方面可謂是燒鈔票。如在上海漕河涇工業區的廠房,投入100多萬用于環保設備。雖然企業經營成本升高,但當員工知道這些都會引以為傲,明白不管你是美國人,還是中國人,公司在任何地方對員工都是一視同仁。

服務至上、追求卓越的肯德基企業文化

1、餐廳經理第一

2、“群策群力,共赴卓越”

3、“注意細節”

麥當勞企業文化

從"更多選擇,更多歡笑",到"常常歡笑,嘗嘗麥當勞",再到如今唱滿全球的"我就喜歡",短短幾年,麥當勞的廣告音樂不斷在人們心目中打榜流行。

麥當勞的企業文化由三個部分組成:

电子艺游注册网站 1、“Q、S、C+V”精神:即“質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價值的食品”。

2、麥當勞的作風:顧客第一;高效、快速;“苛刻”的管理。

3、麥當勞的營銷策略:麥當勞叔叔;以情感人;連鎖經營;知人善任。

通用電氣的企業文化

通用永遠推崇三個傳統,即:堅持誠信, 注重業績, 渴望變革 .

微軟企業文化八大核心思維

1.頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產。”

2.建設性的爭鋒:直截了當地說出想法。不鼓勵玩弄權術和外交辭令.

3.時刻處于戰爭狀況,牢記對手是誰.

4.機動而有效率的企業組織架構小型項目組.

5.合格的主管和明智的管理模式,沒有只管人的主管.

电子艺游注册网站 6.比爾蓋茨是公司的靈魂,比爾蓋茨作為首席設計師,仍然每天艱苦工作.

电子艺游注册网站 7.自我批判和學習系統:盡早識別失敗之處,短時間的失敗是可原諒的,但延宕失敗是不允許的.

8.以提高生產力為目標的開銷方式:給員工大量投入,提供最佳工作環境.

电子艺游注册网站 微軟企業文化一直在演變:今天和未來, 對技術的激情, 從不放棄.

电子艺游注册网站 飛利浦企業文化永續發展是特色,成為本領域中管理最專業化的公司

电子艺游注册网站 公司的目標成為本領域中管理最專業化的公司。

电子艺游注册网站 公司的目的,為顧客提供創新的,有吸引力的,使用方便的產品、服務、改善人們的生活和工作條件。

电子艺游注册网站 使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰性的經歷。

电子艺游注册网站 用人宗旨是事業的發展與個人的發展融為一體。

电子艺游注册网站 用人原則是任人唯賢,量才錄用。

三星的愛心企業文化

愛心行動:不僅是員工的事,也是首席執行官的事

海爾的企業文化

电子艺游注册网站 海爾理念--海爾只有創業沒有守業。

电子艺游注册网站 海爾精神--敬業報國,追求卓越。

电子艺游注册网站 海爾作風--迅速反應,馬上行動。

电子艺游注册网站 海爾管理模式--日事日畢,日清日高。

海爾人才觀念--人人是才,賽馬不相馬。

电子艺游注册网站 海爾用工制度--三工并存,動態轉換。

海爾市場觀念--市場惟一不變的法則就是永遠在變;只有淡季的思想,沒有淡季的市場;賣信譽不是賣產品;否定自我,創造市場。

海爾名牌戰略--要么不干,要干就要爭第一;國門之內無名牌。

海爾質量觀念--高標準,精細化,零缺陷;優秀的產品是優秀的人干出來的。

海爾售后服務理念--用戶永遠是對的。

电子艺游注册网站 海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。

电子艺游注册网站 海爾國際市場戰略--先難后易。

海爾發展方向--創造中國的世界名牌。

沃爾瑪企業文化

电子艺游注册网站 沃爾瑪重視企業文化建設的傳統是造就輝煌的保證。公司創始人薩姆?沃爾頓,為公司制定了三條座右銘:“顧客是上帝”、“尊重每一個員工”、“每天追求卓越”。這也可以說是沃爾瑪企業文化的精華。

“員工是合伙人”

电子艺游注册网站 充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化

別開生面的“周六例會”

电子艺游注册网站 培訓,經常地培訓

AIG企業文化

电子艺游注册网站 以協作、進取、創新、專業、誠信為核心的強有力的企業文化。

英特爾公司企業文化

英特爾在公司中確立了企業文化的六項準則,這六項準則是:客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質量至上、嘗試風險和結果導向。公司內部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時,不搞管理人員的特殊待遇:沒有給高層人員保留停車車位,沒有管理人員的餐廳,每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。除了上述6條準則外,把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。

电子艺游注册网站 BP企業的文化

綠色環保 – 敢為人先

电子艺游注册网站 勇于創新 – 提供突破性的解決方案

电子艺游注册网站 業績為本 – 樹立全球統一的標準

銳意進取 – 始終尋求更新更好的方法

三菱財閥的企業文化

“巖崎社長陣頭指揮制”被稱為“同族(巖崎同族)陣頭指揮制”,是指位于三菱企業集團頂端的彌太郎、彌之助、久彌和小彌太等四位巖崎家的直系者,直到三菱財閥解體為止,始終掌握著公司的最高決策權,并且站在企業經營第一線,直接指揮企業的計劃和運行。

濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。

电子艺游注册网站 google的企業文化

google的企業文化他的企業文化也扎根于2.0時代,無論在管理領域還是在服務領域都順應個人化、大眾化、社會化的趨勢,堅持“做正確的事情”。Google的企業文化是鼓勵創新,即使每項工程都要有計劃、有組織地實施,公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間,讓他們去做自己認為更重要的事情。

Yahoo中國的企業文化

客戶第一-客戶是衣食父母

· 尊重他人,隨時隨地維護阿里巴巴形象

电子艺游注册网站 · 微笑面對投訴和受到的委屈,積極主動地在工作中為客戶解決問題

电子艺游注册网站 · 與客戶交流過程中,即使不是自己的責任,也不推諉

· 站在客戶的立場思考問題,在堅持原則的基礎上,最終達到客戶和公司都滿意

电子艺游注册网站 · 具有超前服務意識,防患于未然

电子艺游注册网站 團隊合作-共享共擔,平凡人做非凡事

· 積極融入團隊,樂于接受同事的幫助,配合團隊完成工作

· 決策前積極發表建設性意見,充分參與團隊討論;決策后,無論個人是否有異議,必須從言行上完全予以支持

电子艺游注册网站 · 積極主動分享業務知識和經驗;主動給予同事必要的幫助;善于利用團隊的力量解決問題和困難

电子艺游注册网站 · 善于和不同類型的同事合作,不將個人喜好帶入工作,充分體現“對事不對人”的原則

· 有主人翁意識,積極正面地影響團隊,改善團隊士氣和氛圍

电子艺游注册网站 擁抱變化-迎接變化,勇于創新

电子艺游注册网站 · 適應公司的日常變化,不抱怨

电子艺游注册网站 · 面對變化,理性對待,充分溝通,誠意配合

· 對變化產生的困難和挫折,能自我調整,并正面影響和帶動同事

· 在工作中有前瞻意識,建立新方法、新思路

· 創造變化,并帶來績效突破性地提高

誠信-誠實正直,言出必踐

· 誠實正直,言行一致,不受利益和壓力的影響

· 通過正確的渠道和流程,準確表達自己的觀點;表達批評意見的同時能提出相應建議,直言有諱

· 不傳播未經證實的消息,不背后不負責任地議論事和人,并能正面引導

电子艺游注册网站 · 勇于承認錯誤,敢于承擔責任;客觀反映問題,對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止

· 能持續一貫地執行以上標準

电子艺游注册网站 激情-樂觀向上,永不言棄

· 喜歡自己的工作,認同阿里巴巴企業文化

· 熱愛阿里巴巴,顧全大局,不計較個人得失

· 以積極樂觀的心態面對日常工作,不斷自我激勵,努力提升業績

· 碰到困難和挫折的時候永不放棄,不斷尋求突破,并獲得成功

· 不斷設定更高的目標,今天的最好表現是明天的最低要求

电子艺游注册网站 敬業-專業執著,精益求精

· 上班時間只做與工作有關的事情;沒有因工作失職而造成的重復錯誤

电子艺游注册网站 · 今天的事不推到明天,遵循必要的工作流程

· 持續學習,自我完善,做事情充分體現以結果為導向

· 能根據輕重緩急來正確安排工作優先級,做正確的事

· 遵循但不拘泥于工作流程,化繁為簡,用較小的投入獲得較大的工作成果

电子艺游注册网站 松下電器:不斷豐富的企業文化

电子艺游注册网站 一是強化企業命運共同體建設,松下公司是日本第一家有公司歌曲和價值準則的公司。每天早晨8點鐘,公司所有的人員朗誦本公司的“綱領、信條、七大精神”,并在一起唱公司歌曲。

二是在進行總體企業文化的培育前提下,把培養人才作為重點,強調將普通人培訓為有才能的人

电子艺游注册网站 三是注重不斷豐富企業文化的內容,使員工新鮮感,這樣更易于自覺接受。

美洲銀行 Bank of America Corp.

美洲銀行不僅自認為是銀行,更認為自己是“(社會的)建設者”、“(與客戶是)鄰居、朋友”,用這些概念來強調他們從事的不僅僅是與金錢打交道的工作,更是在幫助他人與社會實現更高的目標。憑借這樣的定位,美洲銀行樹起了良好的公益形象。“更高標準”是美洲銀行的企業口號。這個簡單鮮明的口號與美洲銀行的行名通常一起出現,在員工的名片、工牌上,在網點場所的醒目之處,在各種宣傳材料中,甚至大型會議的背景墻上,都是紅色的標識,使得“更高標準”這個觀念深入人心。

德士古企業文化

德士古通過重整企業文化和雇用更多的少數民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。

电子艺游注册网站 強生(Johnson & Johnson)

強生公司即已將其“受歡迎的文化”植入了其行為。強生公司(Johnson & Johnson)的雇主品牌內涵則包括信任和公平導向的企業文化、工作中自由支配時間、早期職業教育、學習成長機會、競爭性薪酬、創新的人力資源項目與實踐等。

电子艺游注册网站 寶潔公司(Procter & Gamble)的雇主品牌內涵包括早期責任與授權、清晰的組織結構與崗位職責、全球的工作機會、業績導向的激勵機制等。

电子艺游注册网站 聯邦快遞“以人為本”文化觀內涵

电子艺游注册网站 要有一種平等的理念

电子艺游注册网站 注重員工自身的發展

溝通從制度到心靈

电子艺游注册网站 雅培 (Abbott)

“多元化企業50強”(Top 50 Companies for Diversity),并名列第五。雅培一直致力于創造一種包容一切的環境和文化,使其所有員工,無論性別、文化背景和個人信仰,都能感到舒適。

思科副總裁林正剛先生對企業文化提出了以下幾點看法

电子艺游注册网站 一、企業文化不是企業的口號,需要企業中每個員工的學習、認同。文化最初是一個理念,然后通過種種機制,正式變為每一個員工的行為。如為實現"客戶滿意是我們第一大的責任"的理念,思科每年都聘請一個顧問公司進行調查、打分,結果直接關系到員工的薪水,長期下來理念就慢慢形成了文化。對于一個5、6個人的公司,很容易形成默契,產生文化就較容易,但一個具有5000名或以上員工的公司,溝通與形成默契只有靠一套制度將每個人聯系起來。

二、在成功的因素中,技術是很重要的一點,但是林總指出,技術不能成為企業的主宰,這樣不易看到市場的變化,容易偏離市場。

电子艺游注册网站 三、成功的關鍵是客戶,客戶決定一切。思科的產品是由客戶決定的。客戶隨時變化的要求就是一種市場信息,指導企業的發展方向,企業必須適應這種情況而相應變化。

四、企業文化要形成價值觀,形成環境。思科講求 "從正面看問題",且"不斷學習,自我提高",以員工間的競爭來評價其價值,這樣的競爭帶給企業活力。

五、員工的態度是企業文化的一方面。思科員工總是 "從正面看問題",認為挑戰是機會,失敗是機遇。中國有一句古話"生于憂患、死于安樂",保持健康的危機感是思科不斷追求更好的一個前提。

电子艺游注册网站 思科作為行業中最大的企業,從企業到員工都具有 "危機感",挑戰的是自己,所以思科41個季度都沒有停止過增長,并準備迎接思科越來越大的發展空間。

六、LearningOrganization(學習性組織),這是一個新的管理理念和手法,企業的生存需要吸收信息,消化信息,反過來指導行動。

电子艺游注册网站 七、獎勵。在中國,曾經獎勵的唯一辦法就是提升,而事實上是不合理的。企業應接受一種觀點:管理只是一個職位,因此不應成為獎勵的一種。企業中每個人都是平等的,權力不是來自于地位,而是能力,個人影響力來自于個人能力,而不是地位,重要的是讓每個員工在適合自己的崗位上發揮最大的才干。

八、信任。思科信任每一名員工,信任思科所創造的文化,將工作的主動權交給員工,給員工便利去創造企業的利益。企業文化應該是企業中每個員工都認同的一種觀念、一種制度。好的企業文化能調動員工最大的能量、擔起的責任。

电子艺游注册网站 蘭亭花世界(LTFW)

电子艺游注册网站 將來的蘭亭花世界的企業文化是以人為本,誠信、創新、專業、精致、卓越.

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电子艺游注册网站 最富哲理的企業口號:

电子艺游注册网站 日事日畢,日清日高。 ——海爾

电子艺游注册网站 要讓時針走得準,必須控制好秒針的運行。

得客戶者得天下。 ——IBM公司

讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機,都使用微軟的軟件。(2)革命就在這里爆發,而且是微小的軟件革命。——微軟公司。

我們相信上帝、家庭和麥當勞,但在辦公室時三者順序則相反。哪怕是一片腌黃瓜的寬度,我們都有一定的標準。質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。——麥當勞金科玉律

电子艺游注册网站 我們的血管里流的不是血,而是可口可樂。——可口可樂的理念

我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。——沃特·迪斯尼公司

任何時候,當務之急就是顧客服務更上一層樓。——摩托羅拉公司

电子艺游注册网站 危機之中自有良機。 ——摩根公司

我要為大眾生產汽車。它大得足夠一家人乘坐,但也可以小得只要一個人開動和維護就夠。 ——福特公司

產品與產品的差異,在于細節。 ——SONY公司

每一個微小的細節都值得企業密切關注,每一個細小的行動都是企業管理工作中的有機組成部分。只有對它給予足夠的關注,修正細小的偏差,企業才能成就宏圖偉業。 ——沃爾瑪公司

电子艺游注册网站 創新不是浮夸的東西,它要作的是具體的事,只有關注企業活動中的每一個細節,企業才能把創新工作做好。 莫道“山窮水盡疑無路”,留心細節,必將使得企業“柳暗花明又一村”。

在平等競爭的條件下,從一個小小細節引發出的與眾不同的點子,常會讓企業有與眾不同的收獲。它不僅能讓企業反敗為勝,還能找到打開市場大門的“金鑰匙”。 要想在這個微利時代站穩腳跟,并獲得長足的發展,對每一個細節加以完美,是唯一的一條可行之路。 ——蘋果公司。

管理是樹,品牌是掛在樹上的果子,細節是大樹的枝葉,放棄細節就等于打完大樹的樹葉,大樹再也結不出美麗的果實。 ——JVC公司

作為產品,必須一開始就表現出它的與眾不同。這種與眾不同不是僅僅通過夸大的不屬實的廣告宣傳就能實現的,真正有效的方法是在細節上加以處理。——星巴克公司

21世紀的競爭是細節的競爭。只有把每一個細節做好,做得與眾不同,企業才能在激烈的市場競爭中擁有競爭力,才能生存和發展。 ——日本東京貿易公司

實現高質量就要對產品的所有零件的細節進行檢驗,保證企業基業長青。 ——奔馳汽車

电子艺游注册网站 中國聯通:讓一切自由聯通。

阿里巴巴:讓天下沒有難做的生意。阿里巴巴定位于服務中小企業。對于那些資金實力有限、渠道尚不夠深廣的的中小企業來說,讓“天下沒有難做的生意”的口號確實誘人。

三星的經營理念是:以人才和技術為基礎,創造最佳產品和服務,為人類社會作出貢獻。

电子艺游注册网站 三星的核心價值觀是:人才第一,追求一流,引領變革,正道經營,共存共贏。

聯想:世界的聯想。

电子艺游注册网站 索尼:永遠爭第一,永遠不模仿他人,產品與產品的差異,在于細節。

迪斯尼:迪斯尼給人類提供最好的娛樂方式,我們想要一個有意義的公園,一個使家庭團聚的地方。

質量上乘、服務周到、地方清潔、物有所值。 ——麥當勞金科玉律

舊口號:嘗嘗歡笑,常常麥當勞 新口號:我就喜歡!——麥當勞

电子艺游注册网站 國美:有國美的地方就不能有其他家電連鎖店。

电子艺游注册网站 百度:作中國人自己的搜索引擎 最大的中文搜索引擎。

經典企業口號標語大全,企業口號集錦:A01 優質建設,以ISO9000為基。A02 優質建設,以質為根。A03 品質——成功之輪。A04 優質產品,豐厚成果。A05 品質為重A06 品質為本,財富為果。A07 醒覺起來A08 累積點滴改進,邁向完美品質。A09 一絲之差,優劣分家。A10 手連手,發揚優質精神。--------------------------------------------------------------------A2-01 自檢互檢,確保產品零缺點。 A2-02 品質是生產出來的,不是靠檢驗出來的。A2-03 留意多一點,問題少一點。A2-04 每天自我檢討,品質自然更好!A2-05 杜絕不良思想,發揚優質精神。A2-06 老毛病,要根治;小問題,要重視!--------------------------------------------------------------------B01 你思考,我思考,品質提升難不倒。 B02 找方法才能成功,找借口只會失敗。B03 品質你我做得好,顧客留住不會跑。B04 革除馬虎之心,提升產品品質。B05 我們的承諾:不做不良品。B06 沒有措施免談管理,沒有計劃如何工作。B07 創新突破穩定品質,落實管理提高效率。B08 時時尋求效率進步,事事講究方法技術。B09 預防保養及時做,生產順暢不會錯。B10 細心、精心、用心,品質永保稱心。B11 上下溝通達共識,左右協調求進步。B12 一個疏忽百人忙,人人細心更順暢。B13 以科技為動力,以質量求生存。B14 團結一條心,石頭變成金。B15 老毛病,要根治;小問題,要重視。B16 人人提案創新,成本自然降低。B17 寧愿事前檢查,不可事后返工。B18 每天自我檢討,品質自然更好。標語網I01 我們的策略是以質量取勝! I02 文件受控易管理,貫徹執行要落實I03 要有好的灌溉,才有好的成果I04 做好品質記錄,打好品管基礎I05 顧客是我們的上帝,品質是上帝的要求I06 每天進一步,踏上成功路--------------------------------------------------------------------C01 整理:區分物品的用途,清除不要用的東西。 C02 整頓:必需品分區放置,明確標識,方便取用。C03 清掃:清除垃圾和臟污,并防止污染的發生。C04 清潔:維持前3S的成果,制度化,規范化。C05 素養:養成良好習慣,提高整體素質。C06 安全:確保工作生產安全,關愛生命,以人為本C07 勤儉節約、愛護公物;以廠為家,共同發展。C08 服務:強化服務意識,倡導奉獻精神。C09 培養優質素養,提高團隊力量。C10 5S效果很全面,持之以恒是關鍵。C11 清掃清潔堅持做,亮麗環境真不錯。C12 整理整頓做得好,工作效率步步高。--------------------------------------------------------------------C3-01 5S運動 從你我做起,讓我們更有自信! C3-02 整理-騰出更大的空間C3-03 整頓-提高工作效率C3-04 清掃-掃走舊觀念,掃出新天地C3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環境C3-06 素養-塑造人的品質,建立管理根基--------------------------------------------------------------------G01 沒有品質,便沒有企業的明天。 G02 品質,企業未來的決戰場和永恒的主題。G03 推動全員品質活動,提高全員工作十七。G04 ISO9000,企業打開全球化市場的金鑰匙。G05 質量認證,企業全球化的通行證,也是企業管理的起點。G06 全員參與,強化管理,精益求精,鑄造品質。G07 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。G08 優秀的職員:忠于公司、終于職業、忠于人格。G09 成功者找方法,失敗者找借口。G10 團隊精神,是企業文化的核心。G11 技術是基礎,管理是動力。G12 行動是成功的開始,等待是失敗的源頭。G13 企業管理成功的秘訣在于對品牌、管理模式和人力資源的三項追求。G14 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。G15 有品質才有市場,有改善才有進步。G16 5S:做好了,才算做了。G17 5S是建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。G18 5S---減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范,提升品質,安全保證。G19 ISO14000是綠色環保和創建人類和諧環境的基礎。G20 提供優質的產品,是回報客戶最好的方法。--------------------------------------------------------------------F01 優質產品,豐厚成果。 F02 累積點滴改進,邁向完美品質。F03 一絲之差,優劣分家。F04 手連手,發揚優質精神。F05 講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。F06 優秀的職員:忠于公司、終于職業、忠于人格。F07 提供優質的產品,是回報客戶最好的方法。F08 溝通與合作,帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。F09 技術是基礎,管理是動力。F10 5S是企業建立潔凈亮麗,整齊舒適,安全高效的法寶。F11 5S--減少浪費,降低成本,氣氛融洽,工作規范,提升品質,安全保證。

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高三百日沖刺誓師誓詞

  高三百日沖刺誓師誓詞(一)

  高三(21)班

电子艺游注册网站  全體起立我們鄭重宣誓:我將用嚴謹的態度書寫歷史;我將用激昂的斗志奏響樂章;我將用拼搏的精神鑄就輝煌!告別昨日的頹喪,我揚起希望;告別昨日的散漫,我打造理想;面對學習中的困難,我從容不迫;面對生活中的挫折,我勇往直前。

  在高三的學習生活中,我們將做到:敢于拼搏,用不懈爭取進步;自強不息,用汗水澆灌理想;超越自我,用奮斗放飛希望;永不言棄,用信念實現夢想。讓青春綻放最美麗的光芒!

  高三(22)班

  走進高三,我們經歷著風雨,我們沐浴著陽光;

  走進高三,我們砥礪著斗志,我們憧憬著未來。

  今天,我們面對藍天,向著大地鄭重宣誓:

电子艺游注册网站  縱然路有荊棘,途有坎坷,我們也會勇往直前;

电子艺游注册网站  即便太行雪擁,蜀道峰連,我們也會直掛云帆。

电子艺游注册网站  辛酸、痛苦,我們不怕,我們心中有夢;

  單調乏味,我們無畏,志存高遠。

  高三鏖戰終有日,六月鮮花為我開;

  人生難得幾回搏,吾輩今朝數風流。

  沒有比腳更長的路,沒有比人更高的山。

  十年一劍今朝試,鵬飛萬里遂我心。

电子艺游注册网站  攬明月九天,取巨鰲五洋。

  生命如虹,青春無悔;數日拼搏,志在必得。

  高三(23)班

  培養吃苦精神,磨練堅強意志,高三(23)班班級宣誓誓言:

  一切從零開始!我們挑戰極限,無所畏懼!

  一切精益求精!我們大膽心細,斗志昂揚!

电子艺游注册网站  誓與時間賽跑!我們惜時如金,發奮圖強!

  我奮斗,我自信,我成功,我輝煌!

电子艺游注册网站  人們常說狼走千里吃肉,狗走千里吃屎,我們是一群狼,一群人擋殺人,佛擋殺佛的血狼,在我們的道路上,別無選擇,只有進攻,前進。再進攻,再前進。這就是我們的精神。所以高三(23)班必須吶喊:

  我們是狼,一群吃肉的狼,狹路相逢勇者勝,我們,必勝

  高三(24)班

  在這高三沖刺階段,我們要以飽滿的熱情,以昂揚的斗志,最刻苦的精神,最堅韌的毅力,決心做到腳踏實地、勤學多思、全力以赴、決不放棄,迎接金色的挑戰,摘豐碩之果,讓我們的生命與六月的陽光一樣燦爛。智慧培育理想,汗水澆灌希望。踏過書山坎坷,渡過學海茫茫。不做怯懦退縮,不做無意彷徨。冷靜沉著謹慎,百日煉成真鋼。

  讓我追逐夢想,百日鑄就輝煌。攜帶雙親期盼,十年苦讀寒窗。讓我涅槃重生,今朝綻放光芒!

  高三(25)班

  在高考沖刺的時間里,在這神圣的時刻,我以青春的名義宣誓:挑戰人生是我不懈的追求,決戰高考是我堅定的信念,我將爭分奪秒,頑強拼搏,用勤奮作舟,以刻苦為槳,我發誓:不做懦弱的退縮,不做無益的彷徨,讓飛翔的夢在六月張開翅膀,為了夢想能成真,拼啦!

  高三(26)班

电子艺游注册网站  在這神圣的時刻,我們用青春的名義宣誓!

  領--齊:高三這一年,我們風雨兼程;高三這一年,我們臥薪嘗膽;高三這一年,我們鍥而不舍;高三這一年,我們成就夢想!

  齊誓:明確目標,努力向上,超越自我,再創輝煌!

  高三(27)班

电子艺游注册网站  我用青春的名義宣誓:

电子艺游注册网站  我要用智慧培育理想,我要用汗水澆灌希望,我要踏過書山坎坷

电子艺游注册网站  我要度過學海茫茫,我沒有失敗的理由,我走過的每一天都是成功的保障。

电子艺游注册网站  我發誓:不負父母的期望,不負恩師的厚望

电子艺游注册网站  我承諾:不作懦弱地退縮,不作無益的彷徨,我將帶著從容的微笑,去贏得我志在必得的輝煌,奮斗三百天,讓飛翔的夢在六月張開翅膀,奮斗三百天,讓雄心與智慧在六月閃光。

  高三(28)班

电子艺游注册网站  只有經歷地獄般的磨練,才能煉出創造天堂的力量;只有流過血的手指,才能彈出世間的絕唱。今天,我們高三(28)班全體學子莊嚴宣誓:

  寧吃數日苦;不留終生憾。我們要自尊自愛,自律自強,戒驕戒躁,勤學苦練,分秒必爭,為實現夢想而拼搏,為明天的輝煌而奮斗!最后,讓我們振臂高呼,六月,我們一定能懣載歸航!

  高三(29)班

  我發誓:不負父母的期望,不負恩師的厚望,不負天賜的智慧,不負青春的理想,我承諾:不作懦弱地退縮,不作無益的彷徨,我將帶著從容的微笑,去贏得我志在必得的輝煌,一年拼搏,一朝夢圓,讓我們用自信與堅韌譜寫六月的華章,奮斗三百天,讓飛翔的夢在六月張開翅膀,奮斗三百天,讓雄心與智慧在六月閃光。

  高三(30)班

电子艺游注册网站  時光荏苒,我們已進高三,在這里,我們以青春的名義莊嚴地許下誓言:以最飽滿的熱情,最昂揚的斗志,最刻苦的精神,最堅定的毅力,堅決做到:

电子艺游注册网站  遵守紀律,堅定信念,昂揚斗志,有力拼搏,刻苦勤奮,超越自我!百舸爭流,我們以苦作舟, 萬馬策騰,我們以勤為徑, 十年寒窗,反為這一搏,我們志在必得!

  高三(31)班

  我要把握命運的航船,讓希望從這里開始,我要撐起智慧的風帆,讓理想從此運行,我要做生活的強者,讓信念充實心靈,我要做學習的主人,讓鮮花充滿前程,我們有著同樣的夢想與渴望,就要拼搏向上,我們始終堅信團結就是力量,三十一班永遠最強!

  高三(32)班

  我要用最響亮的口號迎接朝陽,我要用最勤快的雙手灑掃家園,我要用最積極的心態走進課堂,我要用最自信的微笑應對挑戰,動起來,我們互助、堅定、激情!說起來,我們勇敢、標準、響亮!思起來,我們周密、準確、細致!靜下來,我們嚴肅、刻苦、認真!團結協作,眾志成城;惜時如金,超越自我;激情澎湃,永不言敗;惟我獨尊,千秋萬代。

  高三(33)班

电子艺游注册网站  天行健,君子以自強不息。地勢坤,君子以厚德載物。人生需要奮斗我激情滿懷;生命呼喚精彩我無怨無悔。我們要用頑強的拼搏磨練意志,我們要用無悔的汗水點亮青春,我們要讓父母的微笑在家鄉綻放,讓飛翔的夢張開絢麗的翅膀,讓未來的歌聲在六月唱響,讓雄心與智慧在六月閃光。

电子艺游注册网站  我們將以實際行動詮釋最高的競爭精神:更快、更高、更強。我們注定成功,我們必創輝煌!

  高三(34)班

电子艺游注册网站  選擇了大海,就去乘風破浪。選擇了藍天,就去展翅翱翔。

电子艺游注册网站  我們承諾:不做懦弱的退縮,不做無益的彷徨。面對挑戰,我們毫不畏懼。面對困難,我們勇往直前。奮斗三百天,用勤勞放飛我們的希望。奮斗三百天,用信念實現我們的夢想。奮斗三百天,讓飛翔的夢在六月張開翅膀。奮斗三百天,讓雄心與智慧在六月閃閃發光。舉胸中豪情,傾熱血滿腔。與雷霆碰杯,同日月爭光。我們,注定成功。我們,必將輝煌。

  高三(35)班

电子艺游注册网站  高三如一杯濃茶,雖略帶苦澀,卻醇香提神;高三如一艘帆船,雖上下顛簸,卻一往無前。我們高三(35班的每一個成員決心做到:生活中,把握分分秒秒,做到靜心,精致,競爭;學習中,掌握點點滴滴,做到鞏固,純熟,拓展;考場中,帶著自信,鎮定,做到優雅,從容應戰。迎來人群中的喝彩,迎來風雨后的彩虹。迎來未來大好前程!

  高三(36)班

电子艺游注册网站  我發誓:在最后的一年里,我們要刻苦攻讀,自信自強,不背叛自己本該奮斗的青春!我們要攜手共進,追逐夢想,不辜負父母多年殷切的期望!迎戰高三,我們全力以赴,挑戰自我。激流勇進,百舸爭流,風雨中方顯英雄本色。不畏挫折,迎難而上,青春的我們永遠斗志昂揚。相信自己,讓人生閃光!相信自己,讓夢想遠航!

  高三(37)班

  我相信自己的智慧!我堅信自己的潛力!我要把握住自己的命運!為了母親的微笑,為了青春的理想,我宣誓:牢記父母囑托,嚴守學校紀律,培養吃苦精神,磨練堅強意志;用信念戰勝困難,用勤奮戰勝惰性,用效率創造成功;用自己的奮斗與汗水,鑄就成功的一生。

  高三(38)班

电子艺游注册网站  我宣誓:我擁有青春,我擁有夢想,面對挑戰,我從容不迫,信念讓我們凝聚在一起,勇氣,讓我們一路拼搏,自信,讓我們笑對風雨,我無愧于父母,為了父母的期盼,我要奮斗,我無愧于自己,為了自己的未來,我要奮斗,我要奮斗,我要奮斗,我們的口號是:挑戰自我,挑戰極限,團結拼搏,永爭第一!

  高三(39)班

  我宣誓:人生必然偶遇失敗,但我決不放棄,人生必受環境影響,但決定不了我的未來, 我已沒有再次失敗的理由,我要用汗水澆灌希望, 我要用勤奮鑄就輝煌,我要用盡全身的力量,演奏我生命的絕響,2013,我必定成功!

  高三(40)班

  我以高貴的人格和青春的尊嚴宣誓:奮斗銘記心底,行動書寫成功;世界在我腳下,未來緊握手中;夢想點燃希望,坎坷積淀光榮;昂首迎風,翼破長空;宏揚個性,劍指成功;既然選擇了遠方,我們便只顧風雨兼程。

电子艺游注册网站  攥起拳頭我就是王者,咬緊牙關我將無愧一生;我要登上象牙塔的階梯,靠自己努力而不是祖輩的蔭庇(yìnbì);我要握住命運的咽喉,靠艱苦的分擔而不是所謂的殊榮;強者居尊應為我,英雄到此敢力爭;壯志激情鑄夢想,志在必得定能行;我能!我行!我能行!!

  高三(41)班

  我用青春的名義宣誓:不做怯懦的退縮,不做無益的彷徨,不負父母的企盼,不負恩師的厚望,我要用自信驅趕黑暗,我要用勤奮書寫燦爛,我要讓心中夢想實現,高考,我拼了!

  高三(42)班

  我宣誓:不負父母的囑托,不負恩師的厚望,銘記肩負的責任,銘記心中的夢想,以飽滿的熱情追逐青春的光芒,以高昂的斗志探索未來的方向,我們拼搏,讓夢想在六月展翅翱翔,我們奮斗,讓希望在六月揚帆起航,2013,我們跨越龍門,金色六月,我們注定輝煌!

  高三百日沖刺誓師誓詞(二)

  (一)

  十年磨劍,今朝試鋒;爭分奪秒,分分必爭;

电子艺游注册网站  全力以赴,高考必勝;堅持到底,我定成功!

电子艺游注册网站  珍惜100天,讓飛翔的夢想在六月張開翅膀!

  奮斗100天,讓青春的智慧在六月發出光芒!

  拼搏100天,讓父母恩師在六月暢想期望!

电子艺游注册网站  我們是最棒的高三學子,

电子艺游注册网站  我們將以優異的成績續寫母校榮光。

  百煉成鋼,百日流芳,

  讓我們苦戰百天,逐鹿考場,

电子艺游注册网站  我們正信心百倍,斗志昂揚,意氣風發,誓創輝煌!

  (二)

  昨日風雨,昨日喧囂;今朝雄師,昂首咆哮。

电子艺游注册网站  在這百日的戰場上,我們高三(16)班全體同學鄭重宣誓:

电子艺游注册网站  我們不做隨波逐流的扁舟,

  我們不做逃避困難的懦夫。

电子艺游注册网站  我們目標明確方向堅定!

电子艺游注册网站  我們斗志昂揚意志堅強!

  踏過書山坎坷;

  渡過學海茫茫;

电子艺游注册网站  拼搏一百天,我們的理想揚帆起航!

电子艺游注册网站  奮斗一百天,我們的未來絢麗輝煌!

  沖刺一百天,繪出人生華麗篇章!

  (三)

  背負著師長的希望,承載著自己的夢想

电子艺游注册网站  迎著高考的曙光,我們鄭重宣誓:

电子艺游注册网站  十年寒窗,信余百天,

  為求圓夢,立此誓言。

  心無旁鶩,唯學是先,

电子艺游注册网站  懸梁刺股,孜孜不倦。

电子艺游注册网站  不畏成敗,只求無憾。

电子艺游注册网站  臥薪嘗膽,我心更堅,

电子艺游注册网站  心中夙愿,即將實現。

电子艺游注册网站  摩拳擦掌,沖鋒在前。

  蟾宮折桂,漫步霄漢!

  (四)

电子艺游注册网站  笑戰人生是我們無悔的選擇,決戰高考是我們不懈的追求,

  “苦戰百日”是我們高三四班許下的莊嚴承諾。

电子艺游注册网站  讓我們舉起右手,在此宣誓:

电子艺游注册网站  不作懦弱的退縮,不作無益的彷徨。

  再搏百天,用智慧豐富內涵;

电子艺游注册网站  再搏百天,憑激情創造燦爛。

  拼搏百天,挑戰百天。

电子艺游注册网站  決勝高考,笑傲六月。

电子艺游注册网站  十年磨礪,立志凌絕頂;

  百日競渡,破浪展雄風;

  懸梁刺股,意搏今日;

  蟾宮折桂,志賭明天;

  珍惜一百天,讓飛翔的夢在六月張開翅膀;

  奮斗一百天,讓雄心與智慧在六月發出光芒;

  拼搏一百天,讓父母恩師在六月暢想期望;

  挑戰人生,是我無悔的抉擇;

电子艺游注册网站  決勝高考,是我不懈的追求;

电子艺游注册网站  流金六月,我們注定成功;

  夢在20**注定輝煌!

  高三百日沖刺誓師誓詞(三)

  (一)

  在高考最后沖刺階段,

  我要以飽滿的熱情,昂揚的斗志,

  最刻苦的精神,最堅韌的毅力,

  決心做到:

  腳踏實地,勤學多思,全力以赴,絕不放棄,

  迎接生命的挑戰,摘取豐碩之果,

  讓我們的生命與六月的陽光一樣燦爛!

  我宣誓:

  在百日沖刺階段,我要以最飽滿的熱情,

电子艺游注册网站  最刻苦的精神,最堅韌的毅力,

  腳踏實地,全力拼搏,決勝高考!

电子艺游注册网站  我自信,我能行!

电子艺游注册网站  我努力,我成功!

  為大學,我拼了!

  今天,我以青春的名義宣誓:

  不負天賜智慧

  不負父母厚望

  不做懦弱的退縮

  不做無謂的彷徨

  讓夢想在六月飛翔

  讓人生從此輝煌

  (二)

  我宣誓:

  挑戰人生是我無悔的選擇,

  決勝高考是我不懈的追求

  珍惜一百天,讓智慧閃光

电子艺游注册网站  拼搏一百天,讓斗志昂揚

  苦戰一百天,讓血淚埋葬

  奮斗一百天,讓夢想飛翔

  行健不息,自信自強

  全力以赴,不棄不放

  讓每一縷清風傳遞我必勝的信念

  讓六月的天空銘刻我們的輝煌

  請老師放心,我們壯志凌云

电子艺游注册网站  我們抒寫華章!

  (三)

电子艺游注册网站  為了回報父母的養育之恩,

电子艺游注册网站  為了報答老師的培育之情,

  為了實現自己的人生理想,

电子艺游注册网站  在高考沖刺的一百天里,我宣誓:

  充滿自信,斗志昂揚;

  全力以赴,竭力向上;

电子艺游注册网站  勤學巧練,保質保量;

电子艺游注册网站  惜時如金,效率至上;

  永不言棄,互學互幫;

  超越自我,勇創輝煌!

  百日沖刺,一切從零開始!

电子艺游注册网站  我們定會無所畏懼,挑戰極限!

电子艺游注册网站  百日沖刺,一切精益求精!

电子艺游注册网站  我們定會大膽心細,斗志昂揚!

  百日沖刺,誓與時間賽跑!

电子艺游注册网站  我們定會惜時如金,發奮圖強!

  百日沖刺,六月翱翔,

  我奮斗,我自信,我成功,我輝煌!

  (四)

  我宣誓:

  我要以頑強的意志,必勝的信心,全部的精力,

  在距高考一百天里,腳踏實地,認真思考,

  用勤奮作舟,以刻苦為槳,

  乘長風,破巨浪,

电子艺游注册网站  為了美好的理想,不畏艱難,勇于拼搏。

电子艺游注册网站  奮斗一百天,讓汗水哺育不凡;

电子艺游注册网站  奮斗一百天,憑激情實現夢想;

电子艺游注册网站  奮斗一百天,靠實力鑄就輝煌。

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85、你相信一見鐘情嗎 遇見無25的你們 是相信的開始
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88、在記憶的柱上 你們無法洗脫 基科09全體女生
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94、過往的回憶,我們共集;純真的情誼,我們共積;明媚的未來,我們共設。——給 2的你們
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96、男友不在經34,不如自掛東南枝。
97、祝徐龍 俞奇彬 周慶璽男生節快樂——LBZWT
98、清華男生三千人,三千寵愛在一身 ——經34女神宣
99、老子可是吃素的——清華素協女生代男生宣
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102、在物理21物理22有一群男神們 他們聰明又機智,靠譜又溫柔 萌,如,琳,琪,婷
103、我已長發及腰,無01少年娶我可好?
104、新聞2小主給清新十二爺請安
105、大四狗?大四go!自05男生gO!Go!GO!
106、男生節合樂 Labmu
107、我不能給你一個閃閃的女神 但我要給你滿滿的愛和食物 LOVE TODAY 致機械25的男神們
108、英12的男神們始終代表清華女的擇偶要求,始終代表清華先進文化的前進方向,始終代表清華最廣大男生的根本利益!
109、取次花叢懶回顧,半緣公管半緣君。——祝公管博13男生節日快樂!
110、恭請經碩133諸位男神來翻臣妾們的牌子~?
111、不管男女幾比幾,我們心里只有你。—祝水工23男生節日快樂
112、32漢子 確實威武 千秋萬代 一統江湖
113、自在框哥黑太子 醬油洛神毛富帥 橡皮兄弟一家親 雕哥盟主飯全群 攪基群女生祝男神們男神節快樂!
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116、就算全球PM2.5爆表,也擋不住你們的好——祝環21男神們節日快樂,我們永遠愛你們!
117、螃蟹在剝我的殼 化21的男生很愛我
118、我喜歡后海有樹的院子,此時此刻的云,和二十來歲的你們。——致電22全體男生
119、取次花叢懶回顧,半為文數半為君。——人文3全體女生男生節賀
120、原來所謂青春日子 是從與你們相遇才開始——熱動13的妖孽們 男生節快樂!
121、從一個荷塘到另一個荷塘 有你陪伴,時光愈發馨香 by 101 T 大女生小分隊
122、不要“一擼英雄毀終生,從此早起是路人” 要“學習不覺到天明,大神GPA正無窮”-兵二男生節日嗨皮!
123、園中誰送男神來,光叔遙指數二三。——祝最硬的漢子們男生節快樂。
124、我們在,或不在,愛都在——致英12班男生
125、山般(33班)的男生屹立不倒——機械33班男生節快樂
126、一男神風度翩 一言九鼎重任堪 才非凡思縝密 神采絕倫勝潘安 祝核二一男生節日快樂
127、我能想到最浪漫的事,就是和環境男生一起去環島旅行。——環境學院全體女生
128、人文君子,溫潤如玉。在我新齋,亂我心曲。——人文3全體女生男生節賀
129、妹子單身 求建環三男神帶走——建環三全體女生 WE LOVE YOU
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131、種花殺鼠跑膠提酶生科男生值得擁有——祝31男神們節日快樂
132、路還很長 默默伴你身旁——基科23二十只男神男生節快樂
133、材33男神屬第一 妹子心里只有你
134、建21男生,我們可以【嗶--】你們的【嗶--】嗎?
135、未名湖水清,荷塘多芳草。少年東行遠,惟愿君安好。 貧困的101妹子致土豪的101漢子
136、此間少年如畫 工筆繪清華 化工系32全體女生祝:男生節快樂!
137、評上獎學金,迎娶白富美,走向人生巔峰
138、每個新聞32漢子的背后都有六個妹子的愛與支持!男生節快樂!
139、致汽12班李浩:你的笑容,使我今生最大的守候。——你的妞妞兒
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141、有一種男女比叫新聞系 有一種幸福感叫新聞男 新聞三一全體女生送
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143、人見人愛,花見花開,車見車爆胎,鬼見鬼投胎。—綠依山致所有藍依山們
144、你所不知道的是你在我心里----祝化學21班男生節日快樂
145、最是難忘,你磚瓦間的回眸—土木團委男神們節日快樂!
146、不嫁材二三男生你就輸了!——祝全體材23男神門男生節快樂!
147、時光蒙上了我的眼,歲月在刻蝕我 素面朝天的我落在銀葉秋風中,而IC男永遠愛我——祝IC122,123男神節日快樂!
148、愿得京都十六里 不染月華恒愛依—21女生恒愛依,祝男生節快樂
149、電機24男神節日快樂!
150、新聞男,請和我們做朋友——姑娘們祝新聞零男(nan)生(shen)節日快樂
151、在最美的年華遇見你 情深不由己 《好想告訴你?精24男生》系列[終]
152、君住老三十 我住紫荊五 日日思君不見君 共飲清華水 此水幾時休 此愛何時已 只愿君心似我心 定不負相思意——經97女神宣
153、文印嘉年華:祝全校男神們男生節快樂
154、代碼在編譯你,bug在調試你,而你需要我們--軟一妹紙敬上
155、建32愛奧尼們祝多立克們節日快樂!
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157、誰道書生無一用,文心刀筆定乾坤。——人文3全體女生男生節賀
158、山無棱,天地合,才敢與君絕!——核32全體女生祝君節日快樂
159、風雷水火核聚變,二零哥哥最來電——工物20女生祝全體男生節日快樂
160、儀武精心為國防 官方認證好情郎—祝精15男神們節日快樂!
161、你在航零,愛在航零 -祝航空零1全體男生男生節快樂
162、江涌波浩渺,煌煌縱宇遙;與子言歡甚,明朝盡土豪。——來自人文二32位女生
163、男生節之后拜男神,諾獎夏普萊斯,11月13日下午三點文圖大同廳等你來挑戰!-清華大學巔峰對話祝全校男生節日快樂
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193、相知一年 情系心牽 孤立熵變 只增不減——祝熱動21男生節日快樂
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195、感謝時光 讓我在明媚的夏日里遇見你 感謝時光 沒有將我對你的愛消磨殆盡——無21ers I Love You
196、時光靜好,與君語;細水流年,與君同。——祝化學12班全體男生節日快樂
197、我能想到最浪漫的事就是陪你一起燒鍋爐到老——熱動33男神節日快樂
198、阿卡貝拉,遇見我的他 阿卡貝拉清唱社祝男神們節日快樂!
199、學霸 學霸 我們做朋友吧 土豪 土豪 不要拋下我們 經02全體女生
200、問少年如畫 工筆繪清華 化工系32全體女生祝:男生節快樂!

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大學迎新標語:小妖精們,你們終于來了!

昨日,浙大2012級5714位新生報到,浙大紫金港校區掛出的兩條創意迎新橫幅,走紅網絡——“做一個明媚的女子,不傾城,不傾國,以優雅姿勢去摸爬滾打”;“做一個豐盈的男子,不虛化,不浮躁,以先鋒之姿去奮斗拼搏!”(8月21日《都市快報》)

社會在發展,大學的迎新標語也在與時俱進,逐漸突破了循規蹈矩的傳統內容,變得新潮與活潑。比如“親們,軍訓要Hold住哦!”“小妖精們,你們終于來了”等。

傳統死板的標語變得活潑、新潮,這是件好事,但其所產生的效果不應僅局限于吸引新生的眼球,博他們一笑而已。古代的蘇軾,近代的林語堂,他們都很喜歡戲謔笑談,但其言之幽默,如同精神按摩,讓人在會意之中,更受到啟發。所以,一則好的迎新標語必須要在吸引眼球的同時,還應具備該大學獨有的精神以及人文關懷的理念,這樣的大學迎新標語才會“潮”得有內涵,而不是迎合無趣的時髦。

相比之下,“做一個明媚的女子,不傾國,不傾城,以優雅姿態去摸爬滾打”、“做一個豐盈的男子,不虛化,不浮躁,以先鋒之姿去奮斗拼搏”,浙江大學這則迎新標語既取俏皮、又博內涵,既告訴了新生一定要好好利用大學四年的寶貴時光,提高自己的內心修養去贏得未來,又產生了一種振奮人心、激勵士氣的作用。

在社會多元化的時代,高校如何用新方式、新題材打造宣傳自己的迎新標語,這是一個很有意義的話題。在筆者看來,關鍵是要把握住一個度,搞笑而不失內涵、通俗而不失高雅。如此,迎新標語就會成為展示學校或院系的一張文化名片,成為新生們記憶中永遠的收藏。

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想對女孩說應該擁有的思考以及內涵修養標語

當一個女孩子成長到20多歲的時候,你覺得自己的內涵和修養能在人群中綻放嗎?如果你還在大大咧咧的生活著,請來這里看看如何提升自身的品味和價值。
  
  一:擁有品位
  
  女孩到了二十幾歲后,就要開始學著用心的經營自己了,它體現在自己的外表以及涵養上,每一個女孩都是特別的,都應該有自己獨特的品位,可能很多女孩會覺得品位與時尚或奢侈品是掛鉤的,其實不是,品味是一個人去觀察事物時的態度,同樣的東西,不同的人眼光下會出現著不同的版本,物品本身的價值與品位的高低是沒有關系的,女孩要用自己的目光去欣賞一件東西,用高級的品味去挑選東西。
  
  在某些程度上,一個人的品味與她的氣質是相輔相成,品位的高低取決于一個女孩在日常生活里對新事物的發現,品位是自己獨特的味道,每個女孩都要有自己的品味,一個廉價的飾品只要戴出了屬于它的另類,它也能夠表現出自己的品味。平常的時候可以多看看時尚雜志,提升一下自己對服飾等的欣賞度。
  
  二:養成看書的習慣
  
  女孩到了二十幾歲后,就已經開始慢慢的接觸社會了,在與別人交往的過程中,談吐與修養是最能征服別人的。我不相信一個不喜歡看書的女孩,她會是充滿智慧的。沒事的時候,去到書店逛逛,認真的挑幾本可以提升自己的書籍買回家閱讀,不管是名著還是理財方面的或是激勵方面的,都有值得我們學習的地方,書可以讓人們的生活豐富,也可以讓人們的思想改變,選擇閱讀一本好書,勝過一個優秀的輔導老師。
  
  喜歡看書的女孩,她一定是沉靜且有著很好的心態,因為在書籍的海洋里,女孩可以大口的吸收著營養。喜歡看書的女孩,她一定是出口成章且優雅知性的女人。認真的閱讀,可以讓心情平靜,而且書籍里暗藏著很大的樂趣,當遇到一本自己感興趣的書時,會發現心情是愉悅的,而且每一本書里都有著很大的智慧,閱讀過的書籍都會是女孩社交中的資本,相信沒有人會喜歡與一個膚淺的女孩交往。選擇了合適的書本,它能夠教會人很多哲理,以及會讓你學會以一種平和的心態去迎接生活里的痛苦或快樂。
  
  三:要試著發現生活里的美
  
  女孩到了二十幾歲后,就要逃離那些灰暗的小說,它只會讓大家與悲傷越貼越近,生活并不是小說里情節的翻版。不要總提醒著自己遇到的不幸,要知道在這個世界上有著很多人比你還不幸,只要能夠抬頭看到陽光就是幸運的,那些生活里的挫折比起一個人的人生它只不過是一個再小不過的插曲。想在這個社會上立足,就要有平和的心態,在患得患失的人生里,我們時刻都在選擇著,也被別人選擇著,我們應該有著阿Q精神,痛苦與快樂的生活都是我們選擇的,為什么要讓自己沉溺在痛苦中呢?
  
  有些人因為情感或工作上的挫折而讓自己陷入一種不幸的思想中,而導致著她們會成為悲觀的人,不管做什么事情都有著恐懼,怕輸,或是覺得自己不會成功。一個人把自己標榜成什么樣,她就只能生活在自己給自己設下的心牢里,誰有資格說自己不會成功?誰敢說自己不會成功?想成功的人都是樂觀的人,悲觀永遠都是成功的阻礙,只有積極向上的情操才會讓生活變得美好,相信明天一定比今天會好,只要你努力了,社會一定是公平的,不要報怨生活,否則只能證明你自己沒有真正的去努力。
  

  
  四:跟有思想的優秀人交朋友
  
  女孩到了二十幾歲后,就要開始有目的性的去選擇朋友,社會中的人脈非常的重要,而你選擇加入的朋友圈也會對你的人生有著很大的影響,如果你的朋友都是一些積極向上樂觀的人,你也會被他們感染的,如果你的朋友是一個悲觀主義者,整天只知道報怨生活,卻不會腳踏實地的工作,時間久了,你同樣會被感染的。人在選擇朋友的時候很重要,有時候如果想了解一個人,也可以從他的朋友是什么樣的人來了解他的為人。不要輕易的交朋友,也要注意選擇跟什么人交朋友。
  
  一個好的朋友可以讓你的人生有著很大的改變,他會讓你變得樂觀。女孩到了二十幾歲后,要多一些朋友,自私一點也就是說,要多交一些對自己有幫助的朋友,你可以從他們的身上學到東西,但是想交朋友,你就要對他們付出真誠,不要只是為了想利用他們才與他們交往,沒有人是傻子,你對別人好與不好,別人也都清楚的看得到。用自己的真誠與那些有思想的優秀人交朋友吧!
  
  五:遠離泡沫偶像劇
  
  女孩到了二十幾歲后,就要開始遠離那些虛假的偶像劇了,電視里的白馬王子與灰姑娘都是生活里的男孩或女孩向往的,它并不是真的存在的,像電視劇里出現的一些情節有時候也深深的影響到了人們的觀念,比如一些電視劇里會出現惡毒的婆婆,或是發現深愛自己的人竟然是自己的親兄妹等,這些情節就是為了讓人們的情緒波動的,它并不能與現實生活掛鉤,它是超越了生活的,女孩子不應該再沉溺于這種造假的童話氛圍里了,有時間多看一些能夠幫助自己的節目。
  
  想了解社會并不能通過那些泡沫偶像劇,它們是毒,有些人中毒很深時,就會讓它們直接影響自己的人生觀與價值觀,像一夜暴富或是一夜間一貧如洗在生活里或許會有,但不會像電視劇里播放的那些簡單而直接,愛情與親情也沒有影片里的那樣絕決與殘忍,偶像劇會影響人們對社會的判斷能力,所以,請遠離泡沫偶像劇。相信一個優秀的女孩,應該不會花大把的時間沉溺在偶像劇里的。
  
  六:學會忍耐與寬容
  
  女孩到了二十幾歲后,就要慢慢的學會忍耐與寬容了,社會并不是一個任性的地方,那些大小姐的脾氣要慢慢的收斂了,因為可能有些時候就因為你的計較會讓你失去自尊,成為被人指責的沒有教養的女人。給那些不友好的人善意的微笑,即能夠讓對方無地自容,也能夠給別人留下大度且善解人意的好印象。忍耐并不是懦弱,也不是傷自尊,而是寬容美。請放下理直氣壯的壞脾氣,在適當的時候讓一步,不僅可以體現出你的涵養,而且還會讓你成為受人歡迎的女孩。
  
  生活里會遇到很多不公平的事情,也會遇到很多讓你無法接受的人,我們不能試著去改變別人,與其非常憤怒的大聲指責別人的行為,不如懷著理解的心態給對方一個微笑,任何一個人都不會去傷害一個善良的人。聲嘶力竭的與別人爭論并不能贏得所謂的自尊,反而讓你丟掉自尊。
  

  
  七:培養健康的心態,重視自己的身體
  
  女孩到了二十幾歲后,就要學會調節自己的心態,以及好好的保護自己的身體。身體是最重要的,相信每個人都知道,但是在真的做起來時,并不是一件簡單的事情。二十幾歲的女孩在飲食方面已經應該開始注意了,建議多看一些關于飲食方面的書。任何一個女孩,千萬不要為了這樣或那樣的理由不照顧自己的身體健康,不管明天有多么的美好,而你總是以一副生病的姿態去迎接它,也并不會感覺到它的美好的。
  
  八:讓美貌成為你的資本
  
  女孩到了二十幾歲后,就要開始讓你的美貌發揮作用了,在適當的時候讓你的美貌掌握著足夠的發言權。漂亮的外貌并不是每個女孩都擁有的,讓漂亮的外貌成為你的資本,在需要的時候用使用一下,它可以開啟你人生中的很多困境,雖然有時候有人說漂亮的女孩都是花瓶,但是花瓶如果擺在了合適的位置,它就是藝術品。女孩的青春美貌也只是短短的數年,所以要善于利用你的美貌。
  
  但是女孩不能因為有了美貌就可以陷入自滿中,有著美麗的外表又有著智慧的內在才是優秀的女人,請女孩們合理的利用自己的美貌,千萬不要因為自己的短暫的美貌而讓自己沉淪。
  
  九:離開了任何一個男人,你都會活得很好
  
  女孩到了二十幾歲,就要理智的對待自己的情感,很多女孩就是因為某個男人而痛苦且消極的活著,感情的事情并不是誰能把握得了,為什么要被一個男人而讓自己陷入不愉快的心情中呢?一個不懂得欣賞你的男人,沒有資格讓你為他難過悲傷,每一個女孩都是美麗的,她在等待著一個懂她的男人出現,某個男人的離開,只能說那個懂你的男人還沒有出現,男人不是女孩生活的全部,與其讓自己陷入到一個無望的愛情中,不如瀟灑的轉身,充實自己,讓自己投入到工作學習中,等有一天那個離開你的男人發現你是如此的成功,一定會后悔他當初離開你的!
  

  
  曾經我也以為我離開了他我不能活了,后來我問自己一百遍:離開了他,我還能不能活?結果有一百二十遍回答是:我會活的很好。女孩們千萬不要踐踏了自己,不要以為委曲求全就能換來一個男人的愛情,愛情是美麗的,女孩子也是美麗的,不容任何一個男人褻瀆!離開那個不懂欣賞你的男人,這就是最華麗的轉身,雖然心有不甘,但是痛苦的折磨反而讓自己沒有精力去經營你的工作或學習。
  
  十:有著理財的動機,學習投資經營
  
  女孩到了二十幾歲,就要開始學會理財了,不要以為自己無法成為富翁,就花錢大手大腳的,也不要認為明天有掙不完的錢,而把今天的錢花在不應該花的地方。現在市場上有很多關于理財方面的書,都是不錯的,女孩子們有時間可以看一下,要養成理財的好習慣,用錢生錢,可以多看了些投資經營方面的書籍,它們都是無形的財富。女孩們,不管現在你的收入有多少,都要為你的明天打算著,聰明的女人應該知道如何的花錢,如何花錢其實也是一門藝術。
  
  Marry的老公是一個很有錢的男人,她有次跟我說他的老公,她說:我老公有的時候寧愿花很多錢去買一樣東西,卻在花小錢的時候計較。當時不懂,后來想想才發現,他老公之所以有錢就是因為他知道如何去花錢,把錢花在實用的東西上,不管是多么的貴都可以不眨下眼睛,而生活中有些多余的錢能省就省了。有些有錢人在生活中也會表現出吝嗇,這就是他們一直以來的習慣,不然,他們是不會成為有錢人的。
  
  十一:愛情跟婚姻是可以共同擁有的
  
  女孩到了二十幾歲,就要面臨著婚姻的壓力了,有人會說愛情跟婚姻是兩碼事,男人娶的女人是能一起過日子的,并不一定就是自己真正深愛的,女人嫁的男人是能給自己提供一個溫暖且安逸的家,但并不定就是自己真正愛的。面對這些言論,好像很多人是為了結婚而結婚的,在家庭與社會的壓力下,為了結婚而結婚了。有些人結婚也是有目的性的,可能是為了讓自己有個地方停留,也可能是為了以后的事業有所幫助,也有可能是自己能從對方身上得到什么。
  
  問一下那些甜蜜中的新婚,就會知道有時候愛情與婚姻是可以共同擁有的,所謂的婚姻是愛情的墳墓,只能說雙方不懂得如何去經營愛情,相信當兩個人決定結婚前,雙方一定是對方有感覺的,只是婚后的日子讓愛情變平淡了。這僅僅只是因為在婚姻以后,男人與女人都放下了愛情中的浪漫,投入到了工作中去。那些沒結婚的女孩,千萬不要為了某些目的而去結婚,結婚是非常單純的事情,別搞的那么復雜,相信每個女孩都是渴望著愛情的。當女孩遇到自己深愛的那個人時,就會發現,想跟他在一起,可能無所謂貧富,無所謂生死。女孩不要為了結婚而結婚,也不要為了想得到某種生活而結婚。
  
  十二:誰說女人不如男
  
  女孩到了二十幾歲,就要堅信不管是在生活中還是在職場中,并不只有男人才能有建樹的,現在女性的思想都新潮了,成功的女人在各行各業中都有出現,只要女人努力了,她同樣可以在男人的世界里穿梭。女人的資本有很多,在職場中女人略顯優勢,在有些行業里,女人會發揮著自己獨特的優勢去拼博著,她們都是美麗的,干練的氣質,強硬的態度,都可以讓男人臣服。女人不要總想著在廚房發展,有能力的女人才能夠讓男人們欣賞,現在不流行家庭主婦的角色了,外面有著大把精彩的世界等待著女人去追求。
  
  女人不要想依附一個男人,在這個社會里,沒有誰一定要沒有理由的呵護誰。女人如何依附了一個男人,她就沒有自己的思想,在這個個性使然的環境中,男人也都喜歡有個性有能力的女人。誰說女人不如男?努力吧,只要你擁有了屬于自己的一片天空,你還害怕自己的這片天空下沒有白云嗎?只要你是一個才華出眾的女人,還害怕優秀的男人不欣賞你嗎?
  

  
  十三:找一個能幫你實現夢想的老公
  
  女孩到了二十幾歲后,就要有著明確的夢想,然后再為了這個夢想去奮斗著,當你確定了一個夢想后千萬不要改變,就好像當你發現到一個可以幫你實現夢想的男人,千萬要想辦法讓他成為你的老公一樣。女人不要以為有些夢想自己一個人就可以實現的,或者有些非常優秀的女人,特立獨行的想通過自己的努力來實現夢想,但是如果有著男人做后盾,這個夢想就能得到很好的實現,特別是能提供資金支持的男人。
  
  現在在生活里有夢想的女孩似乎很少,有些女孩只不過是想要擁有著簡單的工作與簡單的愛情,與一個男人在一起幸福的生活。而真正優秀的男人,他們也會希望自己的老婆是有抱負的女人,所以,如果女人有夢想,男人會全力支持的。女人完全可以讓自己的夢想跟隨著自己一起嫁給一個男人,只要他愿意幫你實現夢想,就說明他是一個懂得欣賞你的男人。
  
  十四:就讓青春放肆一些,笑容燦爛一些
  
  女孩到了二十幾歲后,就是正值青春年華,有著大把的青春可以放肆的綻放。女孩子可以適當的時候倔強一些,可以適當的時候驕傲一些,可以讓那些美麗的嘴角微微的牽動著。二十幾歲的女孩是最美的,可以肆意的笑,可以倔強的哭。二十幾歲的女孩不要怕輸,青春才剛剛開始,我們有著輸的資本,我們可以重新開始自己的追求。二十幾歲的女孩要做最真的自己,最美的年華留給燦爛的微笑,讓愛情都鮮明的呈現,要敢愛敢恨,敢于追求。
  
  女孩到了二十幾歲后,就是一朵盛開最美麗的花,女孩的一季花期一定要記得只開給自己看,千萬不要為了別人讓自己的花期接受不必要的摧殘。二十幾歲的女孩是一杯清茶,其中的清秀一定要留給懂得品嘗的人,別讓那些沒有品味的人踐踏了你的清純氣息。二十幾歲的女孩是片蔚藍色的天空,它可是悲傷的,也可以是寬敞的,但,請記住,它一定是有追求的。
  

  
女孩子過了20歲,要對未來有所規劃,不能盲目的生活,走一步算一步的思想要改一改,只有把人生規劃的完整,才能活得漂亮。過了20歲的女孩子都來學學吧,對你會有所幫助。

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